在职犯职务侵占会受到怎样处罚

在职场上，大家每天辛勤工作，为的就是实现自身价值和获得相应报酬。可总有人不满足于正当所得，动起了歪心思，利用职务之便非法占有公司财物，也就是所谓的职务侵占。这种行为不仅损害了公司的利益，还破坏了职场的公平和信任。一旦东窗事发，当事人会面临怎样的后果呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、职务侵占罪的认定标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就构成职务侵占罪。这里的“数额较大”一般是指数额在三万元以上不满一百万元。比如小李是一家公司的采购人员，他在采购过程中虚报采购价格，将多出的货款据为己有，如果数额达到了三万元，就可能被认定为职务侵占罪。

二、职务侵占罪的量刑标准

犯职务侵占罪的，量刑会根据侵占数额的大小来确定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如小张所在公司查明他利用职务便利侵占公司财物五十万元，这个数额属于“数额巨大”的范畴，他可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

三、企业发现职务侵占后的处理方式

如果企业发现员工有职务侵占行为，首先要做的是收集相关证据。这些证据可以包括财务报表、合同、聊天记录、证人证言等。比如企业发现某销售人员在销售过程中私自截留货款，就可以收集销售合同、客户付款记录等证据。收集好证据后，企业可以先与员工进行协商，要求其退还侵占的财物。如果员工拒不退还，企业可以向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

四、员工面临指控时的应对方法

如果员工被指控职务侵占，不要惊慌。首先要积极配合调查，如实陈述事情经过。同时，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况为其提供法律辩护。比如员工认为自己的行为不构成职务侵占，律师可以从证据的合法性、关联性等方面进行分析，提出合理的辩护意见。

员工因职务侵占受到处罚后，企业可能会面临一系列后续问题，比如如何挽回经济损失，怎样重新建立内部信任机制等。而对于涉事员工来说，如果对判决结果有异议，还可能涉及上诉等问题。这些法律问题处理起来很复杂，一不小心就可能陷入更加被动的局面。遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，提供专业靠谱的法律建议，让大家在处理这些难题时更有底气。