上班半年没签合同该得到怎样补偿

很多人在找工作时，都希望能顺顺利利入职，和公司建立起稳定的劳动关系。可现实中，总有一些公司不按规矩办事，有位朋友就遇到了这样的糟心事。他在一家公司勤勤恳恳上了半年班，公司却一直没有和他签订劳动合同，他心里犯起了嘀咕，这没签合同自己能得到啥补偿呢？其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，接下来咱们就来好好聊聊这事儿。

一、未签合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从这位朋友入职满一个月后的次月开始，公司就该支付双倍工资了。比如他每月工资是5000元，从第二个月到第六个月，这五个月他原本应得25000元工资，而因为公司没签合同，他能拿到50000元。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就像那位朋友，他可以把自己的工作证拍下来留作证据，再去打印一下银行工资流水单。

三、与公司协商补偿事宜

在收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商补偿的事情。要明确地跟公司提出按照法律规定支付未签合同的双倍工资。去协商的时候，要带上证据材料，和公司说明情况，心平气和地沟通。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。不过很可能公司不愿意给补偿，拖着不给，这时候就不能干等着了。

四、通过投诉或仲裁维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带着相关证据，写清楚投诉的事由，比如什么时候入职、公司没签合同等情况。劳动监察部门会介入调查。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，上面写好自己和公司的信息、仲裁请求（双倍工资补偿）、事实和理由。仲裁一般会开庭审理，要在庭上把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的请求。

五、法院诉讼解决纠纷

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律程序，要做好充分准备。要整理好所有证据材料，写好起诉状。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。

经历了争取补偿的过程，后续可能还会遇到公司不履行判决结果的情况，比如公司还是拒不支付双倍工资补偿，这会让人很头疼。要是遇到这种复杂又棘手的问题，自己去处理可能会力不从心。这时候不妨到律图找本地律师咨询一下，这里的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况给你提供专业的解决方案，帮你最大程度地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。