发工资后，聘用人员未签合同要怎么办

在职场上，大家都希望工作能有保障，到日子顺顺当当拿到工资。但有些聘用人员在发工资之后才发现，自己竟然没和单位签合同，这心里可就犯嘀咕了。没合同，万一以后单位不认账咋办，自己的权益能不能得到保障？遇上这种情况，聘用人员可得上点心，好好处理，不然可能会给自己带来不少麻烦。接下来咱们就详细说说该怎么办。

一、收集存在劳动关系的证据

即使没签合同，也得先证实你和单位存在劳动关系。拿到工资就是一个关键证据。除此之外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能派上用场。比如，小李在一家小公司上班，发工资后才发现没签合同，他就赶紧收集了自己的工作证，还有打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，后续处理问题就有了底气。

二、和用人单位协商签合同

收集好证据后，就可以找用人单位协商补签合同的事了。和单位心平气和地沟通，说明签合同对双方都有好处。比如，你可以跟单位说，签了合同，你工作也更安心，能更踏实地为单位出力。在协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音。要是单位同意签合同，那就尽快把合同签好，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，要准备好能证明劳动关系的材料，像前面提到的工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。例如，小张遇到和单位协商无果的情况后，就向劳动监察部门投诉，最终单位在监察部门的督促下和他补签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚，还得附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位却不执行，还可以向法院申请强制执行。

发工资后发现没签合同，解决办法还是不少的，但处理过程中可能会遇到各种新问题，比如单位不承认劳动关系、仲裁结果不满意等。这时候，你就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。有他们帮忙，能为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些问题时更有信心。