离职补偿月均工资该如何计算

在职场中，不少人会遇到离职的情况，有些离职还会涉及到补偿问题，而离职补偿月均工资的计算往往让大家一头雾水。这个计算结果直接关系到自己能拿到多少补偿，算多算少都可能影响自己的切身利益。就比如，有的人稀里糊涂签了离职协议，结果发现补偿的钱和自己预期差很多，一打听才知道可能是月均工资算错了。那么离职补偿月均工资到底该怎么计算呢？接下来就给大伙好好说说。

一、明确计算范围

计算离职补偿月均工资，得先搞清楚哪些收入要算进去。一般来说，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李在一家公司上班，他每月除了固定的基本工资，还有季度奖金和高温津贴。在计算他离职补偿月均工资时，这些都要算进去。而一些福利性质的非货币性收入，比如公司发放的节日礼品，就不算在工资范围内了。

二、确定计算时间

计算月均工资是有时间范围的，按照规定，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果小张是今年6月离职的，那就要算去年7月到今年6月这十二个月的工资。不过，如果劳动者工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是小赵只在公司干了6个月就离职了，那就用这6个月的工资总数除以6来算月均工资。

三、剔除特殊情况

在计算过程中，有些特殊情况的工资要进行调整。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，而小王离职前十二个月平均工资只有1800元，那就按2000元来算。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、具体计算方法

把上面的问题都搞清楚后，就可以开始计算了。用前面确定的计算时间内的工资总收入除以对应的月数，就能得出月均工资。比如，小陈在离职前十二个月的工资总收入是6万元，那他的月均工资就是60000÷12=5000元。这个计算方法很简单，但前提是要把各项收入和时间都确定准确。

计算好离职补偿月均工资后，后续可能会遇到和公司在补偿金额上有争议的情况，或者公司不按照计算结果支付补偿。这些纠纷要是处理不好，可能会耗费自己很多时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大服务效果。律师会根据你的具体情况进行分析，帮你找到合理的解决办法，维护你的合法权益，让你在离职补偿这件事上更有保障。