若受伤和公司无关，应如何来举证

生活中，有时候员工受了伤，公司却被牵扯进来，认为是工作原因导致的伤害，这时候公司就面临着要证明受伤和自己无关的难题。比如员工在非工作时间、非工作地点受了伤，却称是在工作中受的伤，要求公司承担责任，这种情况下公司就得拿出证据来撇清关系。那么，公司若要证明受伤和自己无关，到底该怎么举证呢？

一、明确举证责任与范围

公司要证明受伤和自己无关，首先得清楚法律上的举证责任。一般来说，遵循“谁主张，谁举证”的原则。要是员工主张是工伤，要求公司赔偿，公司若不认可，就得拿出证据证明这不是工伤。举证范围包括员工受伤的时间、地点、原因等是否和工作相关。就像员工说在上班时搬运货物受伤，公司若认为不是，就得证明当时员工没在搬运货物，或者搬运货物这个工作不是公司安排的。

二、收集关键证据

1.时间证据：公司可以通过考勤记录来证明员工受伤时是否处于工作时间。比如打卡记录、电子考勤系统的数据等。要是员工说在上班时间受伤，而考勤记录显示他当时处于请假状态，那这就是有力的证据。

2.地点证据：监控录像能直观地显示员工受伤的地点。如果公司安装了监控，调出相关时段的录像，看看员工是不是在工作场所受伤。此外，现场照片也能作为辅助证据，比如拍摄受伤地点的环境，看是否和工作场景相符。

3.证人证言：找当时在场的其他员工作证。这些证人可以描述事情的经过，证明员工受伤和工作无关。不过证人证言需要证人出庭作证，并且要保证证人的真实性和可靠性。

三、整理书面材料

把收集到的证据整理成书面材料，详细说明证据的来源和证明内容。比如考勤记录，要注明是从哪个系统导出的，以及对应的时间和员工信息。对于证人证言，要形成书面的证词，让证人签字确认。这些书面材料可以作为正式的证据提交给相关部门。

四、申请鉴定与调查

如果情况比较复杂，公司可以申请专业的鉴定机构对员工的受伤原因进行鉴定。比如员工称是工作导致的职业病，公司可以申请职业病鉴定，由专业机构来判断是否和工作有关。同时，公司也可以向相关部门申请调查，比如向劳动部门说明情况，请求他们介入调查。

在完成举证后，后续可能会面临劳动仲裁或法院判决的结果。要是公司的举证被认可，那自然可以避免不必要的赔偿责任；但要是举证不充分，可能就得承担相应的责任。而且即使这次证明了受伤和公司无关，以后也可能会遇到类似的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司应对各种法律难题，维护公司的合法权益。