公司不安排工作，可不可以扣绩效

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利，按时完成任务，拿到应得的报酬。可有时候会遇到一些闹心的情况，比如公司不安排工作。这就让人很头疼了，如果只是不安排工作倒还好，但要是还扣绩效，那就更让人难以接受了。绩效工资通常和工作表现挂钩，可公司不安排工作，员工根本没机会好好表现，这时候扣绩效合理吗？接下来就详细说说公司不安排工作却扣绩效这件事。

一、公司随意扣绩效是否合法

公司作为用工单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，如果公司随意扣绩效，是需要有合理依据的。根据相关法律规定，用人单位如果要降低劳动者的工资待遇，需要有充分合理的理由，并且要符合规章制度规定的程序。如果公司仅仅是不安排工作，就直接扣绩效，很可能违反法律规定。例如，小张在一家公司上班，公司由于业务调整，有一段时间没给他安排工作，之后就直接扣了他的绩效工资，这种做法就缺乏合理依据，是不合法的。

二、扣绩效的合理依据分析

公司若要扣绩效，必须有合理的依据。一般公司都会有绩效考核制度，明确规定在什么情况下可以扣减绩效。比如，员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等情况。但如果只是公司自身原因，如业务不饱和、管理问题等导致不安排工作，而员工本身没有过错，此时扣绩效就不合理。比如一家企业因为订单减少，不安排员工工作，却以员工没有工作成果为由扣绩效，这显然不符合规定。

三、员工应对公司扣绩效的协商方法

当遇到公司不安排工作还扣绩效的情况，员工首先可以选择与公司协商。在协商时，要心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和想法。可以准备一份书面材料，把事情的经过、自己的观点有条理地写下来，比如从什么时候开始公司不安排工作，自己有积极寻求工作但没有结果等。例如小李，他在得知公司扣了他绩效后，整理好相关情况，和领导进行了沟通，说明了自己因为公司没安排工作才没有绩效成果，最后问题得到了妥善解决。

四、向有关部门投诉及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系、公司不安排工作以及扣绩效的相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通工作安排的聊天记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司改正了不合理扣绩效的行为。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过这个过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

公司不安排工作却扣绩效的情况解决之后，后续还可能会有一些问题出现。比如公司虽然不再扣绩效，但可能还是不安排合适的工作，或者在之后的绩效考核中故意刁难员工。这些问题处理不好，会让员工一直处于被动和不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对的策略和方法。有专业律师的帮忙，能让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。