为公司开车出事，谅解费会由公司承担吗

在日常工作中，很多人为公司开车办事。这开车上路，难免会有意外发生，要是不小心出了事，涉及到受害者谅解的情况，那谅解费到底该由谁出呢？是开车的员工自己承担，还是公司会出这笔钱？这是不少为公司开车的人心里的疑惑，也关乎着大家的切身利益。接下来就详细说说这个事儿。

一、确定是否为职务行为

要搞清楚谅解费谁出，首先得确定事故发生时是不是在执行工作任务，也就是判断是不是职务行为。如果是在为公司送货、接送客户等工作范畴内出的事，一般就算是职务行为。比如小张是公司的司机，公司让他去给客户送重要文件，路上不小心撞了人，这就属于职务行为。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以在这种职务行为下，公司承担责任是有法律依据的。

二、看公司有无相关规定

有些公司会有内部规定，对于员工在执行工作任务时发生事故的处理办法。要是公司规定里明确了谅解费的承担方式，那就按照规定来处理。比如公司规定，在小事故中谅解费由员工和公司按一定比例承担，在大事故中公司承担主要部分。但这个规定不能违反法律，如果规定不合理，员工可以和公司协商或者通过法律途径解决。

三、协商解决谅解费问题

不管公司有没有规定，员工都可以先和公司协商。在协商时，员工要把事故的具体情况，包括责任认定、受害者的要求等如实告知公司。还是拿小张来说，他撞人后及时和公司汇报，说明受害者家属要求一定的谅解费才肯出谅解书。公司了解情况后，和小张一起商量出一个处理办法。在协商过程中，双方要保持理性和沟通，尽量达成共识。

四、协商不成可通过法律途径

要是协商不成，员工可以通过法律途径来解决。首先员工要收集好相关证据，比如事故责任认定书，证明自己是在执行工作任务的工作安排表、聊天记录等。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和具体情况来判决谅解费到底该由谁承担。

事故处理完，不管谅解费是怎么解决的，后续可能还会有一些问题出现。比如保险理赔有没有到位，会不会对员工后续在公司的工作产生影响，还有可能出现受害者后续又提出新的要求等情况。要是遇到这些难题，很容易让人焦头烂额。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供靠谱的建议和帮助，让你在处理这些事情时更有底气。