未认定工伤鉴定还能做吗

[律师回复] 不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。
【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复]
1、按规定，超过一年没有申请工伤认定，工伤认定部门不会再受理；
2、没有申请工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的；
3、如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的，可以参照工伤鉴定标准来确定等级，进行相关的赔偿金额计算。

[律师回复] 1、按规定，超过一年没有申请工伤认定，工伤认定部门不会再受理;
2、没有申请工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的;
3、如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的，可以参照工伤鉴定标准来确定等级，进行相关的赔偿金额计算。

[律师回复] 1、按规定，超过一年没有申请工伤认定，工伤认定部门不会再受理;
2、没有申请工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的;
3、如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的，可以参照工伤鉴定标准来确定等级，进行相关的赔偿金额计算。

[律师回复] 如果对方轻伤，那么你方可能要付刑事责任，然而，事由很复杂，对方砍倒你家的树，这也是要负刑事责任的，能和谈就和谈，不能就请律师吧，肋骨有裂痕这个，可以申请重新做司法鉴定，确认一下，如果是伪造的证据，你们就更不用担心了，还是建议你们找律师代为处理

[律师回复] 不作工伤认定，进行伤残等级鉴定是没用的。
首先要弄清评残来做什么用？一般分为以下几种情况：

1、如果是办残疾证，要到残疾人联合会去申请，不需要工伤认定

2、如果是交通事故或其他民事赔偿，要到交警大队去申请，做司法鉴定

3、如果是要提前退休，是作非因工劳动能力鉴定，要去当地人力资源和社会保障局申请，不需要工伤认定，但要用人单位签属意见。

4、如果是工伤事故，一定要在1年以内去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有工伤认定决定书，是不能按工伤事故处理的。超过1年的有效期，人力资源和社会保障部门也不能受理了，一旦双方发生争议，很难处理的。

[律师回复] 一次性伤残补助金是工伤保险基金付。离职后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体来电或者加微（就是手机号）

[律师回复] 你好，不算工亡。请问现在是怎么回事？

[律师回复] 你好，员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以工伤认定后未做等级鉴定是可以辞职的。
但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定，进行司法鉴定和按人身损害赔偿，是不合法的，iwrd人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格，且人身损害赔偿适用过错原则（工伤无过错赔偿），严重侵害工伤职工权益。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。
【法律依据】
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 你好，在工作时间，工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤，在发生一个月之内用人单位需要为劳动者申请，用人单位不为劳动者申请的，劳动者需要在一年之内自行申请，超过一年未申请的，时效超过，劳动者要承担不利责任。

[律师回复] 如果男方拒绝做亲子鉴定，从证据上讲，一般会认定他承当不利的后果。当然，前提是你得有基本的证据证明你们同居关系或者其他关系。在被驳回后，你可以依法上诉的。
《民事诉讼法》第一百五十四条 裁定范围
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。口头裁定的，记入笔录。

[律师回复] 如果男方拒绝做亲子鉴定，从证据上讲，一般会认定他承当不利的后果。当然，前提是你得有基本的证据证明你们同居关系或者其他关系。在被驳回后，你可以依法上诉的。《民事诉讼法》第一百五十四条 裁定范围裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。口头裁定的，记入笔录。

[律师回复] (1)如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;
(2)如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。建议根据伤残情况进行选择，如伤残等级在1-6级，要求厂方作工伤认定，等级低就与厂方协商处理。
工伤鉴定标准
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力。
一、一级工伤与职业病鉴定标准
(1)极重度智能减退;
(2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;
(3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
(4)四肢瘫肌力三级或三肢瘫肌力二级;
(5)重度运动障碍(非肢体瘫);
(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;
(7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
(8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
(9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失;
(10)小肠切除90%以上;
(11)肝切除后原位肝移植;
(12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
二、二级工伤与职业病鉴定标准
(1)重度智能减退;
(2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(半径≤5度);
(4)双侧上颌骨完全性缺损;
(5)双侧下颌骨完全性缺损;
(6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损gt;30平方厘米;
(7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
(8)三肢瘫肌力三级或截瘫、偏瘫肌力二级;
(9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
(10)双下肢高位缺失;
(11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
(12)双膝双踝僵直于非功能位;
(13)双膝以上缺失，不能装假肢;
(14)双膝、踝关节功能完全丧失;
(15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
(16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;
(17)心功能不全三级;
(18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难三级;
(19)肺功能重度损伤;
(20)呼吸困难四级或PaO24.1-8kPa或PaCO27.9-6kPa;
(21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(23)肝功除3/4，并有常规肝功能重度损害;
(24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症;
(25)慢性重度中毒性肝病;
(26)胆道损伤致重度肚功能损害;
(27)全胰切除;
(28)全胰切除胰腺移植术后;
(29)急性白血病;
(30)重型再生障碍性贫血(Ⅰ、Ⅱ型);
(31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者;
(32)小肠切除gt; 3/4，未施行逆蠕动吻合术;
(33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;
(34)肾功能不全尿毒症期。
三、三级工伤与职业病鉴定标准
(1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;
(2)面部重度毁容;
(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10度);
(4)双眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10度);
(5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力lt; .1或视野≤24%(或半径≤15度);
(6)同侧上、下颌骨完全性缺损;
(7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损gt; 30平方厘米;
(8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损gt; 30平方厘米;
(9)呼吸完全依赖气管套管或造口;
(10)截瘫肌力三级;
(11)偏瘫肌力三级;
(12)双手全肌瘫肌力三级;
(13)完全感觉性或混合性失语;
(14)一手缺失，另一手拇指缺失;
(15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;
(16)一侧肘上缺失(利侧);
(17)利手缺失，另一手功能不全;
(18)利手功能完全丧失，另一手功能不全;
(19)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全;
(20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;
(21)非同侧腕上，踝上缺失;
(22)非同侧上下肢瘢痕畸形、功能完全丧失;
(23)Ⅲ度房室传导阻滞;
(24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;
(25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);
(26)尘肺Ⅲ期;
(27)尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(28)尘肺Ⅰ期、Ⅱ期合并活动性肺结核;
(29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级;
(30)肝切除2/3，并肝功能中度损害;
(31)粒细胞缺乏症;
(32)全胃切除;
(33)小肠切除3/4，未施行逆蠕动吻合术;
(34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;
(35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;
(36)永久性尿管腹壁造瘘;
(37)膀胱全切除。
四、四级工伤与职业病鉴定标准
(1)中度智能减退;
(2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;
(3)癫痫重度;
(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积gt;70%;
(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力lt; 0.2或视野≤32%(或半径≤20度);
(6)一眼矫正视力lt;0.05另眼矫正视力≤0.1;
(7)双眼矫正视力lt;0.1或视野≤32%(或半径≤20度);
(8)双耳听力损失≥91Dbhl;
(9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;
(10)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损gt; 20平方厘米;
(11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损gt; 20平方厘米;
(12)双侧颞下颌关节强直，完全不能张口;
(13)舌缺损gt;全舌的2/3;
(14)双侧完全性面瘫;
(15)甲状腺功能重度损害;
(16)甲状旁腺功能重度损害;
(17)单肢瘫肌力二级;
(18)双手部分肌瘫肌力三级;
(19)双足全肌瘫肌力二级;
(20)中度运动障碍(非肢体瘫);
(21)双拇指完全缺失或无功能;
(22)利手前臂缺失;
(23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;
(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢;
(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失;
(26)一侧膝以上缺失，不能装假肢;
(27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;
(28)双膝以下缺失或无功能;
(29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;
(30)瓣膜置换术后;
(31)心功能不全二级;
(32)病态窦房结综合症(需安装起博器者);
(33)一侧全肺切除术后;
(34)肺功能中度损害;
(35)肺叶切除后并部分胸改术;
(36)尘肺Ⅱ期;
(37)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤;
(38)呼吸困难三级;
(39)肝切除2/3;
(40)肝切除1/2，肝功能轻度损害;
(41)胆道损伤致中度肝功能损害;
(42)胰次全切除，胰岛素依赖;
(43)再生障碍性贫血;
(44)慢性白血病;
(45)小肠切除3/4，施行逆蠕动吻合术;
(46)小肠切除2/3，包括回盲部切除;
(47)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘;
(48)外伤后肛门排便重度障碍;
(49)肾修补术后，肾功能不全失代偿期;
(50)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期;
(51)永久性膀胱造瘘;
(52)重度排尿障碍;
(53)神经原性膀胱，残余尿≥50mL;
(54)尿道狭窄，需定期行扩张术;
(55)双侧肾上腺缺损;
(56)未育妇女双侧卵巢切除;
(57)肾上腺皮质功能明显减退;
(58)免疫功能明显减退。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

[律师回复] 不是有工伤鉴定书吗？你想做伤残鉴定的目的是什么？

[律师回复] 您好，关于工伤未认定也未鉴定如何维权这个问题，我的解答如下, 《工伤保险条例》对时效进行明确规定，其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务，一年时效过后，并不意味着权利的丧失。就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。一般而言，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益：
1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求判决相关行政部门进行工伤认定。
2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民提讼，请求认定为工伤并请求工伤赔偿。
3、劳动者也可以直接向提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。

[律师回复] 造成人身伤害，协商解决赔偿事宜

[律师回复] 您好，关于工伤认定后多久做鉴定这个问题，我的解答如下, 大家所称的工伤伤残鉴定，实际就是工伤后劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
因此，申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。
一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。如果伤情没有稳定就申请劳动能力鉴定，要么是劳动能力鉴定机构不受理，要么是劳动鉴定机构也不会出具鉴定结论。
申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，应提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。