员工被辞退加班费该怎么计算

员工在职场上，怕的就是突然被辞退还遇上加班费计算不清的问题。辛苦加班之后，却不清楚自己能拿到多少加班费，这让人心生焦虑。而且被辞退时，更担心加班费能不能合理拿到手。接下来就详细说说员工被辞退时加班费该怎么计算。

一、确定加班类型及计算标准

加班一般分为三种类型，不同类型加班费计算标准不同。平时工作日延长工作时间加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如小张月薪5000元，月薪按21.75天计算，日工资约229.89元，每小时工资约28.74元。若小张某天加班2小时，那么他当天的加班费就是28.74×2×150%=86.22元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以小张为例，若他在休息日加班一天，加班费就是229.89×2=459.78元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果小张在法定节假日加班一天，加班费就是229.89×3=689.67元。

二、收集加班证据

要计算加班费，得先证明自己加过班。证据有很多种，比如考勤记录，这是最常见的证明加班的证据。还有加班申请单，上面一般会有加班的时间和原因等信息。另外，工作邮件、聊天记录等也能作为证据。比如小李有一次加班完成一个紧急项目，和同事的工作沟通邮件记录就可以证明他的加班情况。员工在日常工作中要注意收集和保存这些证据，以备不时之需。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商加班费的计算和支付问题。在协商时，要清晰地说明自己的加班情况和应得的加班费金额，同时提供相关证据。比如小赵被辞退后，拿着自己的考勤记录和加班申请单，与公司人力资源部门沟通，明确指出自己的加班时间和按照法律规定应得的加班费数额。协商过程中要保持冷静和理性，争取和平解决问题。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料和投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若投诉没有得到满意结果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。

员工被辞退后，即便加班费计算清楚并拿到手，后续也可能出现新问题。比如用人单位可能会以各种理由克扣已支付的加班费，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地争取应得的利益。