员工犯危险驾驶罪，单位能否解除合同

很多单位在招聘员工时，都希望员工能够遵守法律法规、遵守公司的规章制度。然而，要是员工犯了危险驾驶罪，这可就有点麻烦了。犯危险驾驶罪，一般是醉酒驾驶机动车、追逐竞驶情节恶劣等情况，这已经触犯了法律。那这种状况下，单位能不能因此解除和该员工的劳动合同呢？这其实是不少单位和员工都比较关心的问题，下面就来详细说说。

一、法律是咋规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包含了很多情况，像被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的，而员工犯危险驾驶罪，就属于被法院判处刑罚这一情况。所以从法律上来说，单位有权利解除和该员工的劳动合同。

比如说，小王在公司兢兢业业工作，但有一次他酒后开车，被认定为危险驾驶罪，法院判处了拘役，那按照法律规定，他所在的单位是可以解除和他的劳动合同的。

二、单位解除合同的操作要点

单位要解除劳动合同，得走正常的流程。首先，单位要确认员工确实是被依法追究了刑事责任，这就需要有相关的法律文书，比如法院的判决书。拿到这些材料后，单位要以书面形式通知员工解除劳动合同，并且说明解除的原因是员工被依法追究刑事责任。

还是拿小王举例，他所在单位在拿到法院对他危险驾驶罪的判决书后，以书面形式告知小王，因为他被追究刑事责任，所以要和他解除劳动合同。

三、员工的权益保障

虽然单位有权利解除劳动合同，但员工也不是完全没有权益。如果员工认为单位解除劳动合同的程序不合法，或者有其他争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

比如，员工觉得单位在没有拿到完整法律文书的情况下就解除合同，他可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

四、单位解除合同的影响

对于单位来说，解除和犯危险驾驶罪员工的劳动合同，能维护单位的形象和正常秩序。但要是操作不当，也可能面临劳动纠纷。而对于员工来说，失去这份工作可能会影响他的生活和职业发展。

单位解除和小王的劳动合同后，在一定程度上能避免因员工有犯罪行为给单位带来负面影响，但如果小王认为单位操作不合法，提起仲裁或诉讼，那单位也可能要花费时间和精力去应对。

员工犯危险驾驶罪后，单位是可以依据法律规定解除劳动合同的，但要严格按照操作流程来，同时员工也有维护自己权益的途径。不过，之后可能还会出现一些具体问题，比如员工的赔偿金怎么算，劳动争议处理过程中的举证责任怎么分配等。这些问题要是处理不好，很容易让双方陷入更复杂的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮双方找到合理的解决办法，让大家不用再为这些棘手的事情烦恼。