未签合同，双倍工资赔偿方式是什么

打工的时候，谁都希望能有一份保障，劳动合同就是咱劳动者的“护身符”。但总有些不地道的老板，为了省事儿或者想占员工便宜，就是不和员工签合同。要是遇到这种情况，劳动者可就慌了：这风险得自己担着不说，万一出了纠纷可咋办呢？其实，法律是偏向咱们劳动者的，没签合同是要给双倍工资赔偿的。但这双倍工资赔偿怎么个赔法，很多人一头雾水。接下来咱就详细讲讲。

一、未签合同双倍工资赔偿的适用条件

按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月，但是不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位自用工之日起满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张去一家公司上班，公司3个月了都没和他签合同，那从第2个月开始，小张就有权利要双倍工资赔偿了。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来算的。不过这工资的组成挺复杂，像是奖金、津贴、补贴这些，算不算在里面呢？一般来说，能固定、正常出勤就拿到手的收入都算。如果劳动者月工资是由多部分组成的，那得把各项能稳定拿到的收入加起来算。比如小李月工资固定是5000元基本工资加1000元绩效，那双倍工资赔偿算基数的时候就是6000元。

三、双倍工资的赔偿时长

双倍工资的赔偿最长给11个月。要是用人单位一直不签合同，超过一年就视为和劳动者订立无固定期限劳动合同了，就不再有双倍工资赔偿了。举个例子，小赵在一家单位上班，单位一直不签合同，那小赵可以从第2个月开始要双倍工资，一直要到第12个月，一共11个月。

四、主张双倍工资的途径

要是劳动者想主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，记得带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资条、考勤记录等。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，申请的时候要写好仲裁申请书，准备好证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉呢。就说小王，和单位协商双倍工资的事儿没成功，他就去劳动监察部门投诉了，拿着自己的工牌、工资转账记录等材料，最终维护了自己的权益。

双倍工资赔偿拿到手之后，也不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到一些新问题，比如单位会不会在工作上给自己穿小鞋，或者会不会随意调整工资待遇等。要是不小心碰到这些后续麻烦事儿，自己又拿不准该咋办，可别一个人瞎琢磨。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师个个都有专业的执业资质，而且他们不会打包票，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体状况，给你规划后面的应对办法，让你心里踏实，能顺顺利利地维护好自己的合法权益。