处理用人单位劳动仲裁造假证据咋办

在在职场生活中，很多劳动者会和用人单位因为薪资、加班、辞退等问题闹上劳动仲裁。本来劳动仲裁是为了公正解决双方纠纷，但有些用人单位却动了歪心思，为了在仲裁中占上风，不惜伪造证据。想想看，劳动者本就是相对弱势的一方，要是遇到用人单位提交假证据，这仲裁还怎么公平公正地进行下去呢？劳动者又该如何应对这种情况呢？接下来就为大家详细说说处理办法。

一、及时察觉并质疑证据真实性

当在劳动仲裁中发现用人单位造假证据，首先要冷静，第一时间对该证据的真实性提出质疑。一般来说，假证据都会存在蛛丝马迹，比如文件的签字笔迹是否一致，盖章的样式是否合规等。比如某劳动者在仲裁中，用人单位拿出一份所谓的员工自愿加班申请，上面的签名和劳动者平时的差异很大，这时劳动者就应马上明确表示对签名真实性存疑。在提出质疑时，要向仲裁庭说明自己质疑的理由和依据。

二、积极收集反证

有了质疑还不够，得想办法证明证据是假的，这就需要收集反证。可以从工作中的各种记录入手，像考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如用人单位为证明劳动者迟到次数多，拿出造假的考勤表，劳动者就可以找出自己保存的打卡记录、工作群里加班的聊天记录等作为反证。要是有同事能证明当时的真实情况，也可以请同事出具证人证言。收集反证时要注意证据的合法性和关联性，确保其能被仲裁庭采纳。

三、申请司法鉴定

如果对证据的真实性无法通过常规方式判断，可以申请司法鉴定。比如对文件上的签名、盖章进行鉴定。在申请时，要向仲裁庭提交书面申请，并说明鉴定的事项和理由。然后按照仲裁庭的要求选定鉴定机构。以伪造合同为例，通过专业的司法鉴定机构对合同上的笔迹、印鉴等进行鉴定，就能得出是否造假的科学结论。鉴定费用一般先由申请方垫付，最终由败诉方承担。

四、要求追究法律责任

根据相关法律规定，伪造证据属于妨害民事诉讼的行为。用人单位造假证据，劳动者可以要求仲裁庭对其进行处罚。情节较轻的，可能会被责令具结悔过、罚款；情节严重的，可能会被追究刑事责任。比如用人单位故意伪造考勤记录，影响仲裁结果的公正性，劳动者有权要求追究其相应责任，维护自己的合法权益。

劳动仲裁结束后，即便取得了胜利，后续可能还会有新的麻烦。比如用人单位不服仲裁结果进行起诉，或者表面上接受结果却不执行。这些问题要是处理不当，很容易让劳动者之前的努力付诸东流。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续方案，让你在维权路上更有保障，少些焦虑和烦恼。