哪些情况在职时需要进行仲裁

在职场上打拼，谁都希望顺风顺水，但有时候难免会遇到些糟心事。比如明明自己勤勤恳恳工作，却遭遇工资少发、无故调岗、加班不给加班费等情况。当这些劳动纠纷发生时，很多人会陷入迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，在符合一定条件时，在职进行劳动仲裁是个有效的解决办法。下面就来详细讲讲哪些情况在职时需要进行仲裁。

一、工资支付问题引发仲裁

工资可是劳动者的血汗钱，若出现少发、拖欠工资的情况，肯定不能忍。少发工资可能是因为公司随意克扣绩效奖金、降低基本工资等。例如，公司规定每月绩效奖金根据业绩评定发放，但突然以各种不合理理由降低绩效奖金，导致员工工资明显减少。拖欠工资则更常见，公司以资金周转困难为由，长期不按时发放工资，影响员工的正常生活。遇到这些情况，员工在职时就可以申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等材料，证明自己的工资标准和公司支付情况。

二、加班权益受损引发仲裁

很多公司存在让员工加班的情况，但加班就得给加班费啊。要是公司不支付加班费，或者以调休代替加班费却不遵守规定安排调休，员工的合法权益就受到了侵害。比如，员工在法定节假日加班，公司承诺之后调休，但一直拖着不落实。这时候，员工要收集加班证据，像加班通知、考勤记录等，证明自己确实存在加班事实，然后在职申请仲裁，要求公司支付加班费。

三、调岗降薪问题引发仲裁

公司单方面调岗降薪也是常见的劳动纠纷。有些公司未经员工同意，强行将员工调到不熟悉的岗位，还降低工资待遇。这样做严重影响员工的工作和生活。比如，员工原本是做技术工作的，公司突然把他调到销售岗位，而且工资大幅降低。员工可以拒绝不合理的调岗降薪，并收集相关证据，如调岗通知、原工资待遇证明等，在职时申请仲裁，维护自己的工作稳定性和工资权益。

四、社会保险问题引发仲裁

公司为员工缴纳社会保险是法定义务。如果公司没有按照规定为员工足额缴纳社保，或者未缴纳社保，会影响员工的社保权益。像员工生病无法享受医保报销、退休后养老金领取受影响等。员工发现公司存在社保问题后，可在职申请仲裁。准备劳动合同、社保缴纳记录等材料，要求公司补缴社保。

在职遇到劳动纠纷进行仲裁是员工维护自身权益的重要途径。但仲裁之后，还可能面临公司的一些后续举动，比如公司可能不执行仲裁结果，又或者在后续工作中给员工“穿小鞋”。这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，让你清楚该怎么应对公司不履行仲裁结果等问题，有靠谱的专业人士帮忙，能让你在职维权少走弯路，更好地保障自己的合法权益。