实习的时候可不可以去要工资

很多学生在毕业前都会去参加实习，想着积累点工作经验，为以后正式步入职场打基础。可实习结束了，有的单位却不发工资，这就让实习生们犯难了，心里琢磨着自己辛辛苦苦干活，到底能不能去要工资呢？这工资要是该给却不给，又该咋解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、实习期间工资权益的判定依据

实习能不能要工资，得先看实习的性质。如果是学校组织的教学实践实习，一般没有工资，因为这主要是为了让学生把课堂知识运用到实际中。但要是和单位签了实习协议，协议里明确有工资条款，那单位就该按约定发工资。比如小王参加了一家公司的实习，签的协议里写明每月给2000元工资，那实习结束公司就得给小王发钱。还有一种是毕业前的顶岗实习，这种类似正式工作，单位通常要支付工资。

二、收集证明实习及工资约定的材料

要是打算去要工资，得先把证据收集好。比如实习协议，这上面一般会写清楚工资待遇、工作内容等。要是没有协议，工作证、考勤记录、工作成果文件、同事的证人证言等也能证明你在这单位实习过。像小李实习时没签协议，但他有每天打卡的考勤记录，还有工作时完成的项目报告，这些都能作为他在单位工作的证据。

三、与单位友好协商工资事宜

证据收集好了，就可以和单位协商。先心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明自己的工作情况，拿出协议或者证据，提醒他们按约定支付工资。比如小赵发现自己实习工资没发，就找人事部门说：“我按照协议完成了实习工作，麻烦把工资结算一下。”一般情况下，单位会及时处理。要是协商成功，最好让单位写个支付工资的书面承诺，避免之后又出问题。

四、通过合法途径维权

要是协商没用，就可以考虑其他途径。一是向劳动监察部门投诉，带着证据去，他们会调查处理。二是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小张实习工资被拖欠，和单位协商不成，他就向劳动监察部门投诉，最后拿到了应得的工资。

实习结束后，要是工资问题没解决好，可能还会有后续麻烦，像单位一直拖着不给，或者给的金额不对。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。