遇到公司未足额发工资要怎样处理

工作了一段时间，满心欢喜等着发工资，结果到手的钱却比自己应得的少了不少，这是很多劳动者都可能遇到闹心事。公司未足额发工资，小到会影响咱们的日常生活开销，大到影响生活质量和未来的规划。这时候光着急可不行，得知道用合法的手段来维护自己权益，把少发的工资给要回来。下面就来详细讲讲遇到这种情况该怎么处理。

一、与公司友好协商解决

发现工资少发后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是首选。可以先找部门领导或者人事部门了解情况，问问是不是存在计算错误、考勤统计有误等问题。比如，自己加班的时长在工资里没体现，就把加班记录拿出来和公司核对。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要证据。要是公司确实是疏忽导致少发，一般都会及时补发。

二、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商后，问题还是没得到解决，就可以向劳动行政部门投诉。需要准备好相关材料，劳动合同是必不可少的，它能证明你和公司的劳动关系；工资条能显示出实际发放的工资情况；考勤记录能证明你实际的工作时间等。带着这些材料到当地劳动监察大队填写投诉申请表，详细说明事情经过。劳动监察大队会对公司进行调查，一旦查实公司存在未足额支付工资的违法行为，会责令公司限期支付。之前有个朋友遇到公司少发工资，投诉后没多久，公司就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动行政部门介入后，公司还是拒不支付工资，就可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。同时，把之前收集的证据材料整理好一并提交。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。如果仲裁结果支持了你的请求，而公司仍然不执行，就可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

对劳动仲裁结果不满意或者公司在仲裁后依然没有支付工资，就可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。这里要注意诉讼时效的问题，别因为超过时效而丧失了胜诉权。经过法院审理判决后，公司就必须按照判决结果支付工资。

遇到公司未足额发工资的情况后，即便工资问题顺利解决了，后续也可能会有新的状况，比如公司会不会因此在工作上给自己“穿小鞋”，以后再遇到类似情况又该怎么预防。要是遇到这些让人头疼的事儿，别一个人发愁，去律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的实际情况，给出专业的建议和解决方案，让你在维护权益的路上更有底气。