加班工资诉讼时效要怎样来计算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。有些公司会按照规定支付加班工资，但也有些公司却故意拖欠或者克扣这笔钱。不少劳动者在被侵害权益后，一开始可能由于工作等原因没能及时去追讨加班工资。可时间一长，他们就会担心：这加班工资的追讨会不会有时间限制呀？万一超过时间没要回来，那辛苦加班的钱不就打水漂了吗？这时候就涉及到加班工资诉讼时效的问题了，到底该怎么计算呢，下面就来好好说一说。

一、一般情形下诉讼时效的起算

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就加班工资而言，如果公司明确拒绝支付加班工资，或者在正常支付工资的时间没有支付加班工资部分，劳动者就应该意识到自己的权益可能被侵害了。从这个时间点开始，一年的仲裁时效就开始计算。比如，小张所在公司原本每月10号发工资，其中包含加班工资，但是有一个月公司只发了正常工资，没发加班工资，从当月10号开始，如果小张意识到这个问题，那一年的仲裁时效就启动了。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

如果劳动者在职期间，用人单位一直拖欠加班工资，这种情况下，仲裁时效是从劳动关系终止之日起计算的，并且也是一年。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者可能会因为各种顾虑，比如担心被辞退等，不敢及时主张自己的加班工资。例如，小李在一家公司工作，公司长期拖欠他的加班工资，小李为了保住工作，一直没有去追讨。直到小李从这家公司离职，那么从他离职之日起一年内，他都可以去申请仲裁追讨在职期间公司拖欠的加班工资。

三、时效中断的情形

在仲裁时效期间内，如果出现了一些特定情况，仲裁时效会中断。当中断的原因消除后，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张加班工资，或者向有关部门请求权利救济，都可能导致时效中断。像小王向公司提出了支付加班工资的要求，从这时起，原先计算的仲裁时效就中断了，待公司做出回应或者事情有了新的进展，仲裁时效又重新开始计算。

四、证据及维权途径

劳动者在追讨加班工资时，证据是关键。要收集好能证明存在加班事实以及加班时长的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等。如果要通过法律途径维权，首先可以与用人单位协商，这是比较温和的解决方式，说不定能和平解决问题。协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照要求提供相关的材料，诉说自己的诉求，争取合法权益。

劳动者在追讨加班工资后，可能还会面临执行难的问题，就是说即使胜诉了，用人单位可能还是不支付。又或者用人单位可能会对判决结果不服进行上诉，导致事情变得更加复杂。遇到这些情况该怎么办？如果你不知道怎样处理，可以到律图咨询专业的本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，为你制定合理的方案，帮你解决后续可能遇到的各种难题，切实保障你的合法权益。