单位发现隐瞒精神病史，需赔偿吗

在求职的时候，不少人可能会有一些顾虑，害怕自己的某些过往经历影响求职结果。就拿精神病史来说，有些人可能会选择隐瞒。可一旦入职后单位发现了员工隐瞒精神病史，这时候就会有很多问题冒出来。单位会担心员工的精神状况是否会影响工作，甚至带来安全隐患；员工则会担忧自己会不会被辞退，单位会不会要求自己赔偿损失。那么在法律层面上这件事到底是怎么回事，单位发现员工隐瞒精神病史后需不需要赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同的效力与隐瞒精神病史

员工隐瞒精神病史签订的劳动合同是否有效，得看具体情况。如果这个精神病史对工作岗位有重大影响，而员工故意隐瞒，单位是可以主张劳动合同无效的。比如说，应聘的是高空作业岗位，员工隐瞒自己有间歇性精神病，这种病可能随时发作，会对工作安全造成极大威胁，单位在知道后就可以主张合同无效。一旦合同被认定无效，单位解除劳动合同通常不用支付赔偿。

但要是精神病史对所从事的工作没有实质性影响，单位不能仅仅因为员工隐瞒就认定合同无效。比如员工是文案策划人员，有轻微的精神病史，在治疗后已经基本痊愈，对文案工作没有影响，单位就不能以此解除合同，否则可能要承担赔偿责任。

二、单位解除合同的合法性判断

就算单位发现员工隐瞒精神病史，也不是随意就能解除劳动合同的。单位要证明员工的精神状况影响了其履行工作职责，或者存在影响其他员工正常工作、对单位造成潜在风险等情况。比如员工因为精神病发作，在工作场所大吵大闹，严重扰乱了单位的办公秩序，单位有证据证明这一点，就可以依据相关规章制度和法律规定解除劳动合同。但如果员工虽然有精神病史，却一直能正常完成工作，单位没有合理理由就解除合同，就属于违法解除。

三、赔偿的认定与计算

如果单位属于违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿。赔偿的计算一般是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法解除合同，就要支付3×5000×2=30000元的赔偿。

四、员工维权的途径和要点

要是员工认为单位解除合同不合法，可以先和单位协商，争取和平解决问题。协商的时候要注意保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位发现员工隐瞒精神病史后是否需要赔偿，要根据具体情况判断。后续可能还会遇到单位以其他理由变相辞退员工，或者员工赔偿要求被不合理压低等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务过程中责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。