哪些情况用人单位能和孕期产期员工解约

职场中，女性员工怀孕生子是很正常的人生阶段，但有的用人单位却认为这会带来麻烦，甚至企图和孕期、产期的员工解约。那么，法律到底是怎么规定的呢？是不是用人单位就完全不能和孕期、产期员工解约呢？这背后其实有着明确的法律边界，弄清楚这一点，对于用人单位和员工来说都很重要。接下来，咱就详细说说哪些情况用人单位能和孕期、产期员工解约。

一、员工严重违反用人单位规章制度

如果孕期、产期的员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以与其解约的。这里的“严重违反”可不是随便说说，得有明确的界定。比如，用人单位有明确规定禁止员工在工作时间内多次擅自离岗，而该员工在孕期期间多次无视规定，经常擅自离岗，影响了正常工作秩序，用人单位有相关的考勤记录等证据，这种情况下就属于严重违反规章制度。用人单位要以这个理由解约，得有清晰、合理且公示过的规章制度，而且解约需要按照规定的程序来。

二、员工营私舞弊给单位造成重大损害

要是员工在孕期、产期期间营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，单位也能解约。就拿销售员来说，如果利用职务之便，和客户勾结，故意压低产品价格，让公司利益受损，这就属于营私舞弊的行为。“重大损害”得根据实际情况来判断，比如损失的金额、对单位声誉的影响等。用人单位要解约，得有证据证明员工的行为以及造成的损害，比如合同、财务报表等相关材料。

三、试用期被证明不符合录用条件

如果女员工是在试用期内怀孕、生产的，并且用人单位有证据证明该员工不符合录用条件，比如在试用期的考核中，业绩不达标，或者专业技能不符合岗位要求等，那用人单位可以在试用期内与其解约。用人单位要拿出当初设定的录用条件以及员工不符合条件的证据，像考核表、工作成果等。

四、员工被依法追究刑事责任

当孕期、产期的员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以与其解约。比如员工因犯罪被法院判处刑罚，这种情况下，用人单位解约是合法的。不过，这里的刑事责任得是经过法院判决确定的，用人单位需要有法院的判决书等相关法律文书作为证据。

在处理和孕期、产期员工解约的问题上，用人单位得严格依照法律规定来。如果处理不当，可能会面临法律风险，比如员工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者支付赔偿金等。后续还可能会涉及到赔偿金的计算、劳动仲裁的流程等问题。要是遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你理清后续流程，让你能合法合理地解决问题。