已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
遇到孕妇欠钱不还怎么办？
最新修订
|
2024-09-02
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
周沛律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：924人
专家导读
遇到孕妇欠钱不还，可以询问对方不还钱的理由，若是单亲妈妈，由于怀孕支出比较大的，此时也可以约定一个新的还钱日期之后，重新书写一份欠条。若是延期的时间里，需要对方支付利息的，也需要在借条之中明确表明。
一、遇到孕妇欠钱不还怎么办?
1、遇到孕妇欠钱不还的情形时可以与对方协商还钱事宜，在多次催讨仍然无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理，此时需要提交借款借条、欠钱凭据等相关证据。若债权人拖延时间，超过了诉讼时效的话，可能事情就很麻烦的了。
2、欠钱不还起诉状在书写时一般包含以下内容：
(1)通常来说起诉状内容应包含有，原被告的基本信息，包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。
(3)有事实和理由;比如某年某月某日，被告因何原因向原告某某借款多少，立下欠条为证约定某年某月某日偿还，借款期满被告一直拒绝还款，双方多次交涉无果，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告诉讼请求，尾部应写明起诉至某法院，最后原告签字捺印或盖章，写明日期。
1、收集相关证据证明债务属实;
2、向法院起诉，申请诉前财产保全;
3、法院上诉、立案、庭审、判决;
4、胜诉后，如果对方在判决生效后规定期限内没有还钱，可向法院申请强制执行。如果对方拒不执行，法院可以根据案情对对方采取拘留、移送公安机关立案侦查等强制措施履行。
三、欠钱不还也算违法吗?
欠钱不还属于违法行为，违反的是民事法律。
如果经法院判决后欠债人有能力而拒不执行判决，涉嫌构成“拒不执行判决裁定罪”，有可能承担刑事责任。
根据《刑法》第三百一十三条：【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不少人在借钱之后，并不会偿还到期的债务。对于债务到期不主动偿还，且经过债权人多次催缴之后，依旧不还的情形，即使债务人是孕妇也是不能免除还钱的义务的。当然，若是对方确实经济较为困难，那么可以允许延期还钱。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
遇到孕妇欠钱不还怎么办？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
遇到孕妇泡病假应该怎么办
1制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。2对现有休假证明到出具医院核实。3指定医院复查病情。一般是在三级甲等医院4病假工资降低，按照当地的最低工资标准的80%发放。
10w+浏览
孕妇怀孕期间能享受哪些待遇
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动法中怀孕的孕妇有哪些待遇，有哪些待遇
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4.3w浏览
孕妇在怀孕期间可享受哪些待遇
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同
4.6w浏览
孕妇怀孕期间可以享受哪些待遇？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同
4.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
欠钱孕妇会被强制执行吗
在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着欠钱孕妇会被强制执行吗的法律问题，需要通过法律的武器来帮助您的话，可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
10w+浏览
债权债务
孕妇怀孕期间上班公司有哪些待遇？
[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕期间，孕妇应该享受到哪些待遇，怎样享受待遇
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同
4.7w浏览
劳动法孕妇在怀孕期间享有什么待遇
[律师回复] 您好，针对您的劳动法孕妇在怀孕期间享有什么待遇问题解答如下, 女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3w浏览
老公外遇孕妇能诉讼离婚吗
[律师回复] 您好，关于老公外遇孕妇能诉讼离婚吗这个问题，我的解答如下, 老公外遇孕妇能离婚吗
我现在怀孕六个月了，还有一个女儿。我老公有一个多月都没回家，他说他出差了，可是他的朋友告诉我他居然被公司炒掉了，还和另外的一个女的同居了一个多月，就连我公公，婆婆都见面了，他们都瞒着我，直到最近他的朋友才告诉我。请问我该怎么办?可以离婚吗?
律师解答：
孕妇可以离婚的。
《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。
《婚姻法》规定 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方提起的不在此限。所以你可以离婚并要求孩子的抚养权和要求对方给予经济补偿。
我现在怀孕六个月了，还有一个女儿。我老公有一个多月都没回家，他说他出差了，可是他的朋友告诉我他居然被公司炒掉了，还和另外的一个女的同居了一个多月，就连我公公，婆婆都见面了，他们都瞒着我，直到最近他的朋友才告诉我。请问我该怎么办?可以离婚吗?
律师解答：
孕妇可以离婚的。
《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。
《婚姻法》规定 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方提起的不在此限。所以你可以离婚并要求孩子的抚养权和要求对方给予经济补偿。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3385 位律师在线，高效解决问题
欠钱孕妇会被强制执行吗
依据相关法律的规定，孕妇是被执行人的，申请人申请执行的情况下，法院是可以执行孕妇财产的，但不能执行被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品。
10w+浏览
债权债务
孕妇产假可以享受哪些待遇
[律师回复] 法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：
(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。
(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
遭遇孕妇家暴法律怎样判刑
[律师回复] 您好，针对您的遭遇孕妇家暴法律怎样判刑问题解答如下, 家暴尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。构成刑事处罚的，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制。
根据《治安管理处罚条例》第22条的规定，欧打他人，造成轻微伤害的;，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
根据《刑法》第二百三十四条规定，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。
根据《治安管理处罚条例》第22条的规定，欧打他人，造成轻微伤害的;，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
根据《刑法》第二百三十四条规定，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。
3.4w浏览
遭遇孕妇家暴法律能怎么判刑
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 家暴尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。构成刑事处罚的，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制。
根据《治安管理处罚条例》第22条的规定，欧打他人，造成轻微伤害的;，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
根据《刑法》第二百三十四条规定，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。
根据《治安管理处罚条例》第22条的规定，欧打他人，造成轻微伤害的;，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
根据《刑法》第二百三十四条规定，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。
4.8w浏览
劳动法中孕妇在怀孕期间可以享受什么待遇?
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇信用卡欠钱会坐牢吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇信用卡欠钱会坐牢吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
债权债务
你好律师朋友，同学的姐姐是孕妇，昨天发生了车祸，想知道孕妇遇到车祸赔偿问题。谢谢。
[律师回复] 《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
7.8k浏览
快速解决“交通事故”问题
孕妇产假有哪些待遇，产假多久可以休
[律师回复] 法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：
(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。
(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。
5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3385 位律师在线，高效解决问题
孕妇离婚有产假待遇吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇离婚有产假待遇吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕妇女遇到家庭冷暴力该如何处理
[律师回复] 您好，面对家庭暴力的行为，可以直接报警，保存好医疗诊断的相关证据，并由公安机关做相应的伤情鉴定。此后可以到人民法院申请人身安全保护令，对侵害一方进行相应的限制，若对方违反人身安全保护令，可以进行相应的拘留。必要时，可以选择离婚。若有需要，可直接咨询；若有帮助，期待您的五星好评
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
在职孕妇有什么特殊待遇？产假有多少天？
[律师回复] 对于在职孕妇有什么特殊待遇？产假有多少天？这个问题，解答如下, 法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：
(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。参考法条：《女职工劳动保护规定》第四条、第七条、第八条。
(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。参考法条：《女职工劳动保护规定》第四条、第七条、第八条。
3.1w浏览
村干部孕妇的待遇方面、产检方面的问题
[律师回复]
1.国家单位，如行政机关或事业单位或国有公司，通常情况下，都是月初发当月的薪水（其他公司、私营公司、还有临时聘用人员就说不定了，你能够看你的单位性质或者劳动合同，劳动合同应当有明确界定。）。
2.按现行的限定，你8月21日就能够不工作了。但很多单位由于主管的时间安排，可能延长时间跟你谈话或欢送你退休。
3.非生产职位，你即使8月1日不工作，都是退休的人了，也没人会责怪或追究你。但你是生产职位，就应当在有人接替你时才能够不工作。
4.我俩都工作一辈子了，临了，要退休了，坚守最后一班岗，是我俩的荣耀，是我俩的情怀，是我俩的人生对工作的最后的寄托。
1.国家单位，如行政机关或事业单位或国有公司，通常情况下，都是月初发当月的薪水（其他公司、私营公司、还有临时聘用人员就说不定了，你能够看你的单位性质或者劳动合同，劳动合同应当有明确界定。）。
2.按现行的限定，你8月21日就能够不工作了。但很多单位由于主管的时间安排，可能延长时间跟你谈话或欢送你退休。
3.非生产职位，你即使8月1日不工作，都是退休的人了，也没人会责怪或追究你。但你是生产职位，就应当在有人接替你时才能够不工作。
4.我俩都工作一辈子了，临了，要退休了，坚守最后一班岗，是我俩的荣耀，是我俩的情怀，是我俩的人生对工作的最后的寄托。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
