劳动仲裁可采取哪些强制执行手段

不少人在职场遇到纠纷时，选择通过劳动仲裁来维护自身权益。当仲裁结果出来后，要是公司或者单位不按照裁决执行，这可让劳动者犯了难。辛辛苦苦通过仲裁得到了公正的结果，结果对方耍赖不履行，到底该怎么办呢？这就涉及到劳动仲裁的强制执行手段。下面咱们就来详细说说有哪些可以用上的办法。

一、申请强制执行的前提和准备

想要申请强制执行，得先有已经生效的劳动仲裁裁决书或者调解书。而且对方在规定的履行期限内拒不履行义务。申请时，要准备好相关材料，比如强制执行申请书，要详细说明申请执行的事项和理由；生效的仲裁文书副本；申请人的身份证明，如果是委托他人申请，还得有授权委托书。

举个例子，小李和公司的劳动仲裁胜诉了，但公司不愿意支付赔偿金，小李决定申请强制执行。他就需要按照上面说的，准备好材料，然后向有管辖权的法院提出申请。

二、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款

法院有权向银行等金融机构查询被申请执行人的存款情况，并根据情况冻结其账户里的资金。要是钱数额够，就可以直接划拨到申请人的账户。比如前面提到的小李，法院查到公司账户里有钱，就可以直接冻结并划扣，把赔偿金支付给他。

三、扣留、提取被申请执行人的收入

如果被申请执行人有合法收入，像工资、奖金等，法院有权扣留、提取这部分收入用于履行义务。还是以小李的案子为例，要是公司账户没钱，但有应收账款，法院就可以让相关的付款方把钱支付到法院指定账户，用于支付小李的赔偿金。

四、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产

要是前面的方法都行不通，法院可以查封、扣押被申请执行人的财产，然后进行拍卖或者变卖，用所得款项来履行义务。比如公司有办公设备、车辆等，法院可以对这些进行查封，然后公开拍卖。

五、限制出境、列入失信名单等措施

对于拒不履行义务的被申请执行人，法院还可以限制其出境。同时把他列入失信被执行人名单，这样他在很多方面会受到限制，比如不能乘坐高铁、飞机，不能在高档场所消费等。这能促使被申请执行人尽快履行义务。

劳动仲裁强制执行后，还可能会遇到一些后续问题，比如执行过程中发现公司财产转移了，或者一直找不到公司可执行的财产怎么办。这些问题要是处理不好，会影响劳动者权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合具体情况，帮劳动者制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。