公司不发工资，员工要怎样处理

上班辛辛苦苦干活，到了发工资的时候，公司却不给发钱，这换谁都得着急上火。工资可是咱们的血汗钱，关乎着生活的方方面面，要是公司一直拖着不发，那日子可就不好过了。面对这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，员工是有办法维护自己权益的，接下来就给大家说说具体该怎么做。

一、和公司友好协商解决

发现公司不发工资，先别着急上火，心平气和地和公司沟通一下。可以找公司的财务部门或者直接找领导，问问不发工资的原因是什么。说不定是公司资金周转暂时出了问题，或者是财务人员工作失误。像有的公司因为客户货款没及时到账，导致发工资的钱不够，和员工说明情况后，大家一起商量个解决办法，比如延迟几天发工资。在协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠你多少工资。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是公司确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。曾经有员工向劳动监察部门投诉公司不发工资，劳动监察部门介入调查后，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司不发工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，公司就要按照裁决结果支付工资和相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果公司对劳动仲裁结果不服，或者拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据材料。法院受理案件后，会进行审理并作出判决。要是员工胜诉，公司还是不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

公司不发工资的问题解决后，还可能会有一些后续的情况。比如公司会不会因为员工维权而进行报复，员工的职业发展会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。