满六月未签合同不发工资该怎么办

职场上，大家都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有些时候，就会遇到糟心事儿。比如有人到单位上班都六个多月了，单位不仅一直没和自己签劳动合同，工资也拖着不给发。这就搞得人心里没底，每天上班都不踏实，生活也可能因为没钱而陷入困境。遇到这种满六月未签合同还不发工资的情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

想要解决这个问题，第一步就是得证明自己和单位存在劳动关系。这可是很关键的一步，有了足够的证据，后续维权才更有底气。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件、与老板或同事沟通工作的聊天记录等，都能作为证据。比如说，工作证上有你的照片、姓名和单位名称，那就很有说服力。再比如考勤记录，能证明你在单位的出勤情况，要是有电子考勤记录的截图或者纸质考勤表，那就更好了。

二、与单位进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，把自己的诉求说清楚，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如你可以通过微信和老板说“我来公司都六个月多了，一直没签合同，工资也没发，希望咱们能尽快解决这个问题”，如果老板回复了，这就是很好的协商证据。要是协商成功了，双方达成一致，最好签订一个书面协议，明确支付工资的时间和金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门调查后，发现单位确实没签合同也没发工资，就会要求单位在规定时间内和员工签订合同并支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者单位仍然拒不改正，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。仲裁委经过审理后，会作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

工作中遇到满六月未签合同不发工资的情况，确实会让人很头疼。但解决问题之后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，裁决或者判决之后单位还是不执行怎么办等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，又会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，为你保驾护航，让你在职场上更安心。