没签合同工作满一年要怎样处理

很多人在找工作的时候，可能因为一时疏忽或者其他原因，没和公司签劳动合同就直接上岗了。要是在这种没签合同的情况下工作满一年了，可能就会觉得心里不踏实，不知道自己的权益是否能得到保障，也不清楚接下来该怎么办。其实，这种情况在法律上是有相应规定和处理办法的，下面就来详细说说。

一、明确未签合同工作满一年的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而工作满一年还没签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李毕业后进入一家小公司工作，一直没签合同，等工作满一年时，他就自动和公司形成了无固定期限劳动合同关系。

二、收集证明劳动关系的证据

不管之后采取什么措施，证据都是关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。假设小赵没签合同工作满一年后想维权，他就可以拿出工资转账记录、打卡记录等作为证据，来证明自己和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商解决

可以先心平气和地和单位沟通，提醒他们按照法律规定处理问题。比如要求单位补签无固定期限劳动合同，也可以适当提出之前未签合同期间双倍工资补偿的问题。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。就像小张没签合同工作满一年后，先和领导谈了这件事，并且录音，之后如果协商不成，这个录音就是对他有利的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事实和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如小王没签合同工作满一年和单位协商无果后，去劳动监察部门投诉，提交了工资条、工作证等证据，劳动监察部门受理后就开始对单位进行调查。

五、申请劳动仲裁

如果经过劳动监察部门处理后问题还是没解决，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内进行，并且要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙没签合同工作满一年采取了前面的措施都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

工作满一年没签合同的情况处理好之后，随着时间推移，可能会遇到新的问题，像公司在无固定期限合同期间随意变更工作岗位、降低工资待遇等。要是遇到这种闹心的事儿，靠自己弄不明白怎么办，很容易干着急。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会瞎承诺、夸大效果，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合实际情况，帮大家理清后续的处理流程，让大家在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。