劳动仲裁中制造伪证会怎样

在劳动纠纷里，劳动仲裁是职工维护自己权益、企业解决人力冲突的重要方法。可有些人为了在仲裁里获得好处，动了歪心思，选择制造伪证。比如一份关键的考勤记录、工资条，如果是伪造的，能把原本的事实搅得混乱不堪，让仲裁的结果出现偏差。那么在劳动仲裁中制造伪证到底会怎样呢？接下来就为大家详细解答。

一、仲裁阶段伪证的直接后果

在劳动仲裁中，仲裁庭会对证据进行审查。一旦发现一方提交了伪证，大概率会对该证据不予采信。比如劳动者为了证明加班事实，伪造了一份加班打卡记录，可这份记录的格式和公司实际使用的打卡记录有明显差异，还和公司的考勤系统数据不相符，仲裁庭就不会认可这份证据。而且，提出伪证的一方在仲裁庭的印象分就会大打折扣，仲裁员可能会对该方提交的其他证据也更加谨慎地审查，从而影响该方在仲裁中的整体胜诉几率。

二、对不利方造成损失的赔偿责任

制造伪证给对方带来损失的，需要承担赔偿责任。假设用人单位伪造了一份员工的离职协议，导致员工在仲裁期间无法正常寻找新工作，耽误一定时间且产生了经济损失，那么用人单位就需要对员工的这些损失进行赔偿。这里的损失包括但不限于直接的经济损失、为应对伪证而产生的额外费用，比如律师费、因调查事实而产生的差旅费等。

三、违反治安管理处罚法的可能

根据相关法律规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果在劳动仲裁中制造伪证，干扰了仲裁程序的正常进行，就有可能被认定为违反治安管理处罚法。比如一方当事人为了证明自己的主张，伪造了大量的合同文件，严重影响了仲裁的正常推进，就可能面临治安处罚。

四、构成犯罪的刑事风险

在一些情况下，制造伪证可能会构成犯罪。比如在劳动仲裁中，当事人故意提供虚假的证明文件，情节严重的，可能会构成伪证罪。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼程序，但在某些情况下，如果伪证行为涉及到刑事犯罪的构成要件，依然会被追究刑事责任。一旦被认定构成犯罪，将面临更为严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

劳动仲裁结束后，即便裁决已经做出，若发现有一方制造伪证的情况，还是可能会引发诸多后续问题。比如已生效的裁决可能会被申请撤销重新审理，还可能引发新的赔偿纠纷。要是问题处理不当，不仅会让当事人陷入漫长的法律程序中，还会让其承受更多的经济和精神压力。这时候，到律图咨询专业律师就很有必要。律图平台上的律师都拥有合法可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体案件情况，为你提供贴合实际的法律建议，帮你应对后续的各种复杂情况，让你的合法权益得到真正的保障。