公司转让后员工哪些情况获赔偿

在商业活动中，公司转让是比较常见的事儿。当公司转让时，员工们心里肯定会犯嘀咕，自己会不会受到影响，啥情况能拿到赔偿呢？实际上，公司转让的情况不同，对员工的影响也不一样，有些情况下员工确实能获得相应赔偿。下面咱就来仔细说说公司转让后员工在哪些情况下能拿到赔偿这事儿。

一、劳动合同无法继续履行

当公司发生转让后，如果新公司不愿意承接原劳动合同，或者因公司的重大变化导致原劳动合同无法履行，而且双方又不能就变更劳动合同达成一致意见，这时候员工就有权获得赔偿。比如，原来的公司是做服装生产的，转让后新公司改成做电子产品加工了，员工原来的岗位没了，新工作又做不了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁员

公司转让后，可能由于经营策略调整、业务整合等原因进行裁员。要是被裁员工符合《劳动合同法》规定的裁员范围，公司就需要给予赔偿。比如公司转让后决定精简部门，部分员工被裁掉。在裁员时，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。裁员时公司应当支付经济补偿，标准和前面说的一样。

三、公司未提前通知解除劳动合同

如果公司转让后，在没有提前三十日以书面形式通知员工本人的情况下就解除劳动合同，员工可以获得额外一个月工资的赔偿。比如公司转让后，突然要求员工马上离职，这种行为不符合法律规定。员工除了可以获得前面提到的按工作年限计算的经济补偿外，还能多拿一个月工资作为代通知金。

四、收集证据和申请赔偿的途径

员工在遇到以上情况时，要学会收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明员工和公司的劳动关系以及工资待遇等情况。员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司转让后，即便员工获得了赔偿，也可能会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理、再就业时新单位对这段经历的看法等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这个时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维护自身权益的路上更加安心。