没重大过错却被降职降薪要怎么处理

工作中，谁都希望自己的职业发展顺风顺水，工资稳定上升。可要是莫名其妙被降职降薪，这得多闹心啊。明明自己没啥大错，每天老老实实上班干活，突然就收到降职降薪的通知，这换谁都接受不了。这时候该怎么办呢？是乖乖接受不合理的安排，还是奋起维护自己的权益呢？下面就来详细说说没重大过错却被降职降薪该怎么处理。

一、查看劳动合同和公司规章制度

先看看自己当初和公司签的劳动合同，里边一般会写清楚工作岗位、薪资待遇这些关键内容。要是公司单方面降职降薪，这很可能就违反了合同约定。同时，再翻翻公司的规章制度，看看里边对于岗位变动、薪资调整是怎么规定的。要是公司降职降薪的做法不符合规章制度，那就是不合法的。

比如，小李在一家公司工作，合同里明确写着他是市场专员，月薪5000元。有一天，公司突然把他降到了客服岗位，工资也降到了3500元。小李查看合同后，发现公司没有按照合同里关于岗位变动需双方协商一致的条款来执行，这就属于违约行为。

二、与公司进行协商沟通

发现公司降职降薪不合法后，别着急上火，先心平气和地找公司相关负责人聊聊。问问为啥要给自己降职降薪，听听公司的说法，同时表明自己的态度，表达对这种做法的不满，要求公司恢复原来的岗位和薪资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件、会议纪要等证据。

还是拿小李来说，他就找了公司的人力资源经理，询问降职降薪的原因。经理说因为公司业务调整，所以需要他换岗。小李就提出了自己的疑问，并且拿出合同，说明公司的做法不合理。双方进行了一番沟通协商，小李把沟通的过程进行了记录。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商后没有达成满意的结果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、降职降薪的通知、和公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正。

小李整理好材料后，向劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门接到投诉后，很快就对他公司进行了调查，发现公司降职降薪没有合理依据，要求公司恢复小李的岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门介入后，公司还是不改正，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

但仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。如果小李公司不愿意按照劳动监察部门的要求恢复他的岗位和薪资，小李就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

被降职降薪后事情可没那么容易结束，往后可能会遇到公司在工作上故意刁难你，或者以其他理由继续侵害你的权益。要是处理不好这些后续问题，可能会让你在职场上更加被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种手段，更好地维护自己的合法权益。