交通事故身亡是按户口性质赔偿么

[律师回复] 没有关系，干部也可以是农村户口。

[律师回复] 具有人身性质的债权不得作为破产债权，人身性质中的人身权人身性质的财产权利：
家庭成员间扶养费、抚养费、赡养费，夫妻间的财产权，基于劳动关系领取的劳动报酬、退休金、抚恤金、经济补偿金的权利，一般涉及婚姻、继承、收养、劳动等与身份有关的法律规定的财产权。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，针对您的死亡赔偿金的性质是怎样的问题解答如下, 死亡赔偿金的性质是怎样的
目前，理论界和实务界对死亡赔偿金已有以下一些统一的认识:
第
一，不是死者夫妻共同财产。死亡赔偿金是因死者的死亡而获得的赔偿，产生于死者死亡之后。依婚姻法理论，婚姻关系终于离婚或一方死亡。显然，该赔偿金不是产生于婚姻关系存续期间，不能按夫妻共同财产分割。
第
二，不是死者遗产。根据继承法规定，遗产是被继承人生前合法取得并在死亡时实际存在的财产。而死亡赔偿金不是产生于死者生前，不应按遗产继承。
第
三，不是精神抚慰金。《解释》对精神损害抚慰金作了明确规定，死亡赔偿金为物质损害赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的怎么理解死亡赔偿金的性质问题解答如下, 目前，理论界和实务界对死亡赔偿金已有以下一些统一的认识:
第
一，不是死者夫妻共同财产。死亡赔偿金是因死者的死亡而获得的赔偿，产生于死者死亡之后。依婚姻法理论，婚姻关系终于离婚或一方死亡。显然，该赔偿金不是产生于婚姻关系存续期间，不能按夫妻共同财产分割。
第
二，不是死者遗产。根据继承法规定，遗产是被继承人生前合法取得并在死亡时实际存在的财产。而死亡赔偿金不是产生于死者生前，不应按遗产继承。
第
三，不是精神抚慰金。《解释》对精神损害抚慰金作了明确规定，死亡赔偿金为物质损害赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，针对您的一次性工伤事故死亡3人属于什么性质。问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，针对您的一次性工伤事故死亡3人属于什么性质。问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前，理论界和实务界对死亡赔偿金已有以下一些统一的认识:
第
一，不是死者夫妻共同财产。死亡赔偿金是因死者的死亡而获得的赔偿，产生于死者死亡之后。依婚姻法理论，婚姻关系终于离婚或一方死亡。显然，该赔偿金不是产生于婚姻关系存续期间，不能按夫妻共同财产分割。
第
二，不是死者遗产。根据继承法规定，遗产是被继承人生前合法取得并在死亡时实际存在的财产。而死亡赔偿金不是产生于死者生前，不应按遗产继承。
第
三，不是精神抚慰金。《解释》对精神损害抚慰金作了明确规定，死亡赔偿金为物质损害赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 死亡赔偿金的性质是怎样的
目前，理论界和实务界对死亡赔偿金已有以下一些统一的认识:
第
一，不是死者夫妻共同财产。死亡赔偿金是因死者的死亡而获得的赔偿，产生于死者死亡之后。依婚姻法理论，婚姻关系终于离婚或一方死亡。显然，该赔偿金不是产生于婚姻关系存续期间，不能按夫妻共同财产分割。
第
二，不是死者遗产。根据继承法规定，遗产是被继承人生前合法取得并在死亡时实际存在的财产。而死亡赔偿金不是产生于死者生前，不应按遗产继承。
第
三，不是精神抚慰金。《解释》对精神损害抚慰金作了明确规定，死亡赔偿金为物质损害赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前，理论界和实务界对死亡赔偿金已有以下一些统一的认识:
第
一，不是死者夫妻共同财产。死亡赔偿金是因死者的死亡而获得的赔偿，产生于死者死亡之后。依婚姻法理论，婚姻关系终于离婚或一方死亡。显然，该赔偿金不是产生于婚姻关系存续期间，不能按夫妻共同财产分割。
第
二，不是死者遗产。根据继承法规定，遗产是被继承人生前合法取得并在死亡时实际存在的财产。而死亡赔偿金不是产生于死者生前，不应按遗产继承。
第
三，不是精神抚慰金。《解释》对精神损害抚慰金作了明确规定，死亡赔偿金为物质损害赔偿金。

[律师回复] 征收(拆迁)安置房建设形式分为就近安置和异地集中安置两种，用地性质分为出让或划拨。征收(拆迁)安置房的用地性质为出让用地的，安置房的选址、套型和价格，由市房管、物价、规划、建设、国土等相关部门评审确定，报市政府批准后在土地出让文件中公布，安置房建设由土地受让方组织实施。征收(拆迁)安置房的用地性质为划拨用地的，安置房建设由政府统一规划、合理布点、滚动建设，实行定点建设、定向供应、定价购买，其供地方式和建设参照经济适用房建设的有关政策执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
1、企业发生工伤事故，需要按照工伤赔偿程序对员工进行理赔。
2、只有事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准的，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。
重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。
【法律依据】
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 你好，父母是按照两人来分

[律师回复] 对于人身损害赔偿标准的性质与类型这个问题，解答如下, 何为人身损害赔偿标准?它又包括哪些方面?
人身损害赔偿标准，主要是对身体受到伤害的赔偿。主要分为工伤损害赔偿、医疗损害赔偿、交通事故损害赔偿、消费损害赔偿等人身损害赔偿内容。本文对人身损害赔偿标准的类型、性质进行分析。
人身损害赔偿是最常见的案件(这里仅指对人身体及生理上的损害赔偿案)，但由于案由不同，案件的处理与赔偿项目也不同。案由无非是侵权与违约两类。主要有:
一、侵权里面的人身损害赔偿纠纷，其中又包括“医疗事故损害赔偿纠纷、工伤事故损害赔偿纠纷、道路交通事故损害赔偿纠纷等等;
二、合同纠纷，包括医疗服务合同纠纷、运输合同纠纷等。对于刑事附民事诉讼中案的人身损害赔偿，除没有规定精神损害赔偿外，与一般人身损害赔偿没有大的区别。下面我简单就医疗事故损害赔偿与工伤事故损害赔偿及其他人身损害赔偿作个比较。
首先是案由的划分。
除工伤以外，侵权里面的医疗事故损害赔偿、交通事故损害赔偿、消费引起的人身损害都可能构成请求权竞合。即既可以选择违约之诉，也可以选择侵权之诉。其区别在于：
一、违约之诉不能适用精神损害赔偿;
二、责任性质有不同。违约责任一般认为属无过错责任。如乘坐的士，的士车与他人发生事故导致乘客受伤。那么不论车祸发生原因的士司机一方有无责任，都不影响其赔偿责任。而如果以侵权之诉，则只能追究有过错的肇事方的责任，如双方都有责任，那么要依过错大小分担责任。不过在医疗服务合同纠纷里面，医院方承担的是过错责任，因为医院方的合同义务是提供无过错的医疗服务，而不是保证一定要把病治好。所以如果院方没有过错，即使病人出现损害，院方也不能承担责任。同时，责任性质也就影响举证责任。无过错责任里原告当然不需要证明被告有过错，而过错责任则需要证明。但要注意医疗纠纷、动物致人损害、建筑物致人损害等几种特殊下由被告承担部分举证责任。
三、诉讼主体不一样。像前面举的坐的士车的例子，如果以违约之诉，则被告只能是的士公司，如果以侵权之诉则可以同时告车祸双方。所以，这就使诉讼主体的选择有了一定空间，我们可以根据情况选择具有赔偿能力的被告。
医疗纠纷的案由有一定特殊性。
它有三个案由：
一、医疗事故损害赔偿;
二、一般的人身损害赔偿;
三、医疗服务合同纠纷。但不管哪个案由，进入诉讼程序中都必然会走医疗事故鉴定的道路。如果鉴定出来不是医疗事故，则当然不能按照《医疗事故处理条例》进行赔偿，但是，不是医疗事故，不必然代表医院方没有过错，现在通行的作法是，如果医院方有过错，即使不是医疗事故，也要按照一般人身损害案进行赔偿。而一般人身损害的赔偿标准更高一些。因而出现了一个怪现象，不是医疗事故可能比医疗事故赔偿更高。

[律师回复] 对于特殊体质在交通肇事中死亡如何定性这个问题，解答如下, 　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。　　《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：　　
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。　　交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：　　
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；　　
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；　　
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；　　
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；　　
（五）严重超载驾驶的；

[律师回复] 解答如下, 房屋的性质是根据土地性质来的。　　比如土地的性质是住宅，那么上面的房子就是住宅性质的，如果是商业的话，那么土地上的建筑物就是商业的，年限也不一样的。　　土地使用权年限如下：　　根据我国《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第12条规定，土地使用权出让最高年限按下列用途确定：　　居住用地70年;　　工业用地50年;　　教育、科技、文化、卫生、体育用地年限为50年;　　商业、旅游、娱乐用地40年;　　仓储用地50年;　　综合或者其他用地50年。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。