出现哪些情形允许解除劳动合同

[律师回复] 您好，针对您的融资租赁合同什么情形下允许解除问题解答如下, <br/>一、融资租赁合同什么情形下允许解除<br/>在融资租赁合同履行过程中，一方发生违约，一般情况下融资租赁合同并不自动解除，解除合同应由受害方作出选择，但在发生下列情形之<br/>一，允许解除租赁合同。<br/>1、出租人和承租人经协商同意解除，但不能损害供货人的利益。<br/>2、出租人或者承租人发生解散、撤销、破产等情况。<br/>3、出租人、承租人、供货人之一严重违反合同约定，致合同实际已无法履行。<br/>4、合同履行过程中发生不可抗力。<br/>5、出现合同中约定解除的情况。<br/>6、法律、法规规定的允许解除的情形。<br/>在融资合同履行过程中，出现因承租人的原因而致出租人受到损害，出现这种情况时，出租人一般不采取解除合同的手段，而是在客观上有可能继续履行的情况下，要求承租人支付全部租金，继续履行合同。<br/>二、融资租赁存在哪些法律风险<br/>(一)承租人、回购人等对融资租赁的法律关系存在认识误区<br/>租赁物的质量存在重大瑕疵，是实践中常见的承租人抗辩理由之一。一些承租人将融资租赁与普通租赁相混淆，或误认为是借贷关系或买卖关系，还有些承租人缺乏合同意识，忽视对交付租赁物的质量检验而直接签收受领租赁物。回购人出于销售利益驱动，为承租人违约兜底，承担回购责任，却对回购法律风险的预判和控制不足，最终选择拒绝承担回购责任的现象并不少见。承租人、回购人对融资租赁法律关系存在性质上的认识误区，是导致履约瑕疵或争议的重要原因。<br/>(二)出租人的资信审查、交付监督、跟踪服务机制存在疏漏<br/>在缔约过程中，出租人没有建立完善缜密的资信审查和风险管理机制，个别业务人员出于销售业绩驱动，重项目数量轻资质审查，承租人的资信状况良莠不齐，加大了出现坏账等融资风险的概率。在合同履行过程中，出租人疏于对租赁物交付行为的监督，甚至出现承租人与出卖人串通，虚构租赁物及虚假交付，套取出租人资金的行为。在租赁物使用过程中，出租人忽视融资后跟踪服务，承租人的经营恶化趋势未能及时察觉和采取措施，租赁物风险问题尤为突出，租赁物下落不明以及承租人擅自向第三人转让租赁物的现象时有发生。<br/>(三)合同约定不明<br/>融资租赁合同一般是由出租人事先制定并提供的格式合同，但出租人对一些业务术语和容易引发争议的问题未作清晰明确的约定。例如，合同约定承租人须在合同签订时向出租人支付首付款、保证金，但对该款项的性质、用途并未作出明确界定;又例如，合同中对租赁物残值使用何种评估方法和估算方式无明确约定，而出租人与承租人往往在该问题上存在巨大分歧和争议;再如，合同通常会约定出租人将向出卖人的索赔权让渡于承租人，其仅负协助索赔义务，但合同中对出租人如何履行协助索赔义务并无明确约定。<br/>(四)业务模式创新放大风险<br/>出租人为保障自身融资融物安全，创新业务举措，例如要求租赁物的制造商或经销商在承租人违约时回购租赁物、出租人同意承租人委托经销商转付租金等，却因回购合同的法律定性不明、经销商不及时向出租人转付租金甚至截留租金等情况，导致出租人和承租人的合同风险被人为地扩大，为纠纷的产生埋下隐患。<br/>三、融资租赁有什么功能<br/>(一)融资租赁除了融资方式灵活的特点外，还具备融资期限长，还款方式灵活、压力小的特点。<br/>(二)中小企业通过融资租赁所享有资金的期限可达3年，远远高于一般银行贷款期限。<br/>(三)在还款方面，中小企业可根据自身条件选择分期还款，极大地减轻了短期资金压力，防止中小企业本身就比较脆弱的资金链发生断裂。<br/>(四)融资租赁虽然以其门槛低、形式灵活等特点非常适合中小企业解决自身融资难题，但是它却不适用于所有的中小企业。<br/>(五)融资租赁比较适合生产、加工型中小企业。特别是那些有良好销售渠道，市场前景广阔，但是出现暂时困难或者需要及时购买设备扩大生产规模的中小企业。

[律师回复] 最好是和你的承租人，就是店主协商一下，双方协议解除租赁合约。如果协商不成功的话，下面的情况可以单方面解除租赁合约：<br/>《合同法》第二百一十九条规定：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。<br/>《合同法》第二百二十七条规定：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。(承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。<br/>《合同法》第二百二十四条第二款规定：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。

[律师回复] 对于允许合同变更的情形这个问题，解答如下, 根据我国婚姻法的有关规定，离婚诉讼时子女的抚养权由根据实际情况判决，判决归谁抚养就归谁抚养，一般不能改变。<br/>但为了保护儿童的合法权益，使儿童能够健康成长。对于一些特殊情况，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养若干问题的具体意见》第十六条又作了一些规定：<br/>一方要求变更子女抚养关系有下列情况之一的，应予支持。<br/>1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的<br/>2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的<br/>3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的<br/>4、有其它正当理由需要变更的。

[律师回复] 《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。<br/>(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。<br/>不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。<br/>(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。<br/>主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。<br/>(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。<br/>迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

[律师回复] <br/>1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位可单方解除劳动合同。<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同。<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同。<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。