按劳动法规定员工年假有几天

不少打工人辛苦一年，就盼着能休个年假好好放松放松。但很多人并不清楚自己到底能休几天年假，有时候该休的假都没休上，平白为工作多付出不少时间和精力。年假天数可不是随便定的，它和大家的工作年限息息相关。接下来咱们就仔细说说，按劳动法规定员工年假到底有几天。

一、年假天数确定规则

员工年假天数一般根据累计工作时间来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如小李毕业后在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司，他在A和B公司的工作时间是累计计算的，只要累计满1年，就有权享受年假。

二、不能享受年假的情形

也不是所有员工都能享受年假的。如果职工有下面这些情况，就不享受当年的年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。就像小王累计工作满5年，但是他请了2个月以上的病假，那他当年就不能享受年假了。

三、年假未休的补偿办法

要是单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。比如小张月工资5000元，月计薪天数按照21.75天算，他日工资约为230元。如果他有5天年假未休，单位除正常支付工资外，还应支付3450元（230×5×3）的补偿。

四、员工主张年假权益方法

如果员工认为自己的年假权益受到侵害，可以先和单位友好协商，要求单位安排休假或者支付相应的补偿。在协商时最好能以书面形式提出，比如发邮件或者提交申请，并且保留好相关的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等资料，证明自己的工作年限和未休年假情况。要是投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及上述相关证据。

员工休年假这事看似简单，后续却可能会遇到各种状况。比如单位给了年假补偿后又反悔要求返还，或者员工换工作后新单位不认可之前的工作年限拒绝年假申请。这些问题处理起来可没那么容易，弄不好就会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合实际情况，为你出谋划策，帮你解决年假权益方面的难题，让你能安心享受应有的休假福利。