员工试用期刚开始就请病假怎样处理

很多公司在招聘员工的时候都会设置试用期，目的是看看员工是否符合岗位要求。但有时候会遇到这种情况，新员工试用期刚开始没几天就请病假。这可让公司犯难了，批准吧，担心员工是故意以病假为由，或者之后会频繁请假影响工作；不批准吧，又怕违反法律规定。那么，公司遇到员工试用期刚开始就请病假的情况，到底该怎么处理呢？

一、核实病假真实性

企业不能仅凭员工的口头告知或一张病假单就批准病假。员工通常需要向公司提供正规医院出具的病假证明、病历、检查报告等材料。比如小李试用期刚开始就请病假，公司要求他提供了三甲医院的诊断证明和病历，从而确认他确实因病需要休息。如果员工无法提供这些材料，公司有权不予批准病假。

二、依法支付病假工资

在员工能提供正规病假材料的情况下，公司应按照法律规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。比如当地最低工资标准是每月2000元，按照规定病假工资不低于最低工资标准的80%，那员工病假期间每月至少能拿到1600元工资。

三、评估岗位影响

公司要评估员工请病假对其所在岗位工作的影响。如果该岗位工作因员工请假无法正常开展，公司可以考虑安排其他员工临时接手，但要注意合理安排工作负荷。比如某电商公司的客服岗位，新员工试用期请病假，公司可以安排其他客服多分担一些工作，同时给分担工作的员工适当的绩效奖励。

四、重新考量录用

如果员工在试用期刚开始就频繁请病假，或者病假时间较长，严重影响了试用期的考核，公司可以根据规章制度重新考量是否继续录用该员工。不过，公司要确保解除劳动合同的程序合法合规，要提前通知员工，并说明理由。比如小张试用期请了一个月的病假，导致无法完成试用期的工作任务，公司提前与小张沟通，说明因他的病假影响了考核结果，依据公司规定和法律要求解除劳动合同。

五、沟通协商解决

公司可以与请病假的员工进行积极沟通，了解其病情和预计的病假时间，表达公司对其健康的关心，同时说明工作岗位的实际情况。通过协商，寻求一个既能照顾员工病情，又能保障公司工作正常进行的解决方案。例如小王试用期请病假，公司领导与他沟通后，了解到他病情不严重，预计两周后就能上班，公司允许他在家远程办公完成部分工作。

员工试用期刚开始就请病假的情况虽然有些棘手，但只要公司按照法律规定和合理的程序处理，还是能够妥善解决的。之后，很可能会面临员工病假结束后不符合转正要求，或者员工对公司解除劳动合同的决定不服等情况。要是遇到这类难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的处理劳动纠纷经验，律师的执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为公司和员工提供专业的法律建议和可行的解决方案，让问题得到妥善解决。