若给公司造成重大损失，能扣工资吗

员工在工作过程中，要是不小心给公司造成了重大损失，这时候公司就会很纠结，不知道能不能扣员工工资来弥补损失；而员工也会担心公司随意扣工资，让自己经济上遭受较大压力。那到底公司在这种情况下有没有权力扣工资呢？这不仅关系到公司的利益，也和员工的切身权益密切相关，下面就来仔细说说。

一、公司可扣工资的法律依据

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小李在某公司工作，因操作失误给公司造成了一笔较大的订单损失，公司和他签订的劳动合同里有相关赔偿约定，那么公司就可以依据这条规定来处理。

二、公司扣工资的操作要点

首先，要有明确的劳动合同约定。公司和员工签订的劳动合同中，应该清晰地写明员工给公司造成损失时的赔偿办法和工资扣除方式。还是上面小李的例子，如果合同里有关于生产操作失误导致损失的具体赔偿条款，公司扣工资就有了明确的依据。其次，扣除比例要合法。每月扣除工资不能超过当月工资的20%。假如小李月工资是5000元，那么公司每月最多扣除1000元。最后，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。要是当地最低工资标准是2000元，小李被扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，这样的扣除就是合理的；但如果扣除后低于2000元，公司就只能扣除到剩余2000元为止。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司扣工资不合理，可以先和公司协商解决。员工要准备好自己的工资条、劳动合同等材料，和公司说明自己的观点。比如小张觉得公司扣自己工资比例过高，他就可以拿着这些材料和公司人力资源部门沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本情况、公司信息、扣工资的具体情况等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，劳动仲裁委员会会依法作出裁决。

四、公司的举证责任

公司要扣员工工资，必须证明员工给公司造成了重大损失，以及损失和员工行为之间有直接因果关系。公司需要提供相关的证据，比如财务报表证明损失金额，工作记录证明员工的失误行为等。比如一家销售公司，员工小王在客户订单处理上出错，导致公司损失了一笔订单收入，公司就要拿出订单合同、客户反馈等证据，来证明损失是由小王的错误造成的。

员工给公司造成重大损失后，公司在符合法律规定和合同约定的情况下可以扣工资，但要遵循一定的程序和比例。而员工也有相应的维权途径。后续可能会出现公司和员工对损失金额、责任认定等方面存在分歧的情况，这时候就很容易引发新的矛盾。要是遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在面对这类问题时不再迷茫。