工作3年未签合同被辞有赔偿吗

职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友工作多年，公司却迟迟不签合同，当哪天突然被辞退，心里那叫一个慌。就像有个朋友，勤勤恳恳在一家公司干了3年，没签合同不说，最近还被辞退了，他心里犯嘀咕，这情况到底有没有赔偿呢？下面咱们就详细说说这事儿。

一、未签合同可能获双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以刚刚提到的朋友为例，他工作了3年没签合同，在入职后的第二个月到第十二个月期间，公司应该支付双倍工资。这部分赔偿有时间限制，就是从用工之日起满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张这个时段之后的双倍工资赔偿了。

二、违法辞退有补偿金和赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这位工作3年的朋友，每工作一年，公司应当支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；要是违法辞退，那赔偿金就是补偿金的二倍。也就是说，这位朋友可能拿到6个月工资的赔偿金。但要是公司有合理合法的理由，比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，就可能不需要支付赔偿金。

三、证据收集很重要

要想拿到赔偿，证据收集必不可少。可以收集的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就像工资支付凭证，这能证明你和公司存在劳动关系，还能确定你的工资数额。收集证据的时候一定要注意保留原件，复印件的证明力相对较弱。

四、维权途径不能少

首先可以和公司协商解决，比如和公司负责人坐下来，把没签合同和违法辞退的事情说清楚，要求公司给予相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同（如果有）以及相关证据去劳动监察部门填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作3年未签合同被辞，大概率是能拿到赔偿的，但赔偿的具体数额和能否拿到手，还得看具体情况。之后可能会遇到公司不执行赔偿结果，或者在证据认定上产生分歧等问题。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图上有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。