员工取保候审期间能否被开除

在职场中，员工如果因某些情况被采取了取保候审措施，这时候公司的管理者就会犯难了，不知道可不可以开除这位员工。而员工自己也会忧心忡忡，担心失去现在的这份工作。毕竟取保候审并不等于员工一定犯罪了，但它又确实意味着员工陷入了法律方面的麻烦，这种情况搞得大家心里都没底。那员工在取保候审期间，公司到底能不能把他开除呢？下面就来详细解答一下。

一、法律对开除员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里要清楚，取保候审只是一种刑事强制措施，并非是最终的刑事处罚。也就是说，员工被取保候审，不能直接认定他是被依法追究刑事责任了。举个例子，小李是一家公司的员工，他因为涉嫌一起民事纠纷中的刑事关联问题被取保候审。在这种情况下，他的公司并不能仅仅因为他处于取保候审状态就把他开除。

二、公司的自主决定权和限制

虽然法律规定被依法追究刑事责任用人单位可解除合同，但对于处于取保候审期间的员工，有些公司可能会担心员工的情况会对公司造成影响，比如影响公司形象、团队氛围等。此时公司有一定的自主决定权，但要受到法律的限制。公司需要证明员工的取保候审情况会对公司运营产生重大且合理的影响。比如一家金融公司，对员工的信用和合规性要求极高，如果员工因金融诈骗嫌疑被取保候审，公司可以以其工作岗位特殊以及可能带来的风险，在合理范围内考虑解除劳动合同。不过公司得有充分的证据和正当的理由。

三、需要考虑的实际情况

在决定是否开除取保候审期间的员工时，公司要综合考虑多种实际情况。比如员工平时的工作表现、所涉案件与工作的关联性等。要是员工平时工作兢兢业业，所涉案件和工作毫无关系，而且案件情节比较轻微，那公司也可以考虑给员工一个机会，等案件有了最终结果再做决定。例如，小张在一家科技公司工作，他因在生活中与人发生冲突被取保候审，但他在公司的技术能力很强，负责的项目正在关键时期，公司就可以先观察一段时间，基于尽可能减少损失、保障员工权益的原则处理。

四、解决员工和公司纠纷的途径

如果公司在员工取保候审期间就把员工开除，而员工认为公司的做法不合理，这时候就可能产生纠纷。出现这种情况，员工首先可以尝试跟公司协商，把自己的想法和情况跟公司说清楚，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商的时候，员工要注意保留相关的沟通记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及能证明自己主张的证据。

员工取保候审期间被公司开除的情况并不简单，还会涉及到后续一系列问题，比如经济补偿该怎么算、社保和档案手续该怎么处理等。如果这些问题处理不好，很可能会进一步激化矛盾，让员工和公司都陷入不必要的麻烦。在这种情况下，建议到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大解决问题的效果，他们会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业可靠的法律建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这类问题时少走弯路，更加从容地维护自身权益。