怀孕后被辞退，应怎样去维权处理

怀孕本是一件让人开心的事，可有些职场女性却在这个特殊时期遭遇被辞退的糟心事。对于很多怀孕的职场妈妈来说，工作不但是经济来源，也是自我价值的体现。但有些用人单位却在女职工怀孕后，以各种理由将其辞退，这让准妈妈们陷入了两难境地。那么，怀孕后被辞退，到底该怎么维权处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，只要你没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退你就是违法的。比如小李，她怀孕后公司以她不能胜任工作为由将她辞退，这显然是不合法的，小李就可以依据法律维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现自己被辞退后，先别慌，尝试和用人单位进行协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求，比如恢复劳动关系、支付工资和福利待遇等。协商时要注意保存证据，最好采用书面形式，比如通过邮件、短信等方式沟通，并留存好记录。如果用人单位同意协商解决方案，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、向相关部门投诉

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。像小张怀孕被辞退后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，要求单位恢复小张的工作。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己的主张进行辩护。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，要按照法院的要求参加诉讼，提供更充分的证据和材料。诉讼是维权的最后一道防线，法院会根据法律和事实作出公正的判决。

维权成功后，还可能面临一些后续问题，比如如何与用人单位和谐相处，恢复工作后的待遇和岗位安排是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自身的合法权益。