有工伤认定后确认劳动关系可行吗

在工作中，受伤是件让人头疼的事。要是有了工伤认定，之后想去确认劳动关系，这可就有点让人摸不着头脑了。有时候员工在受伤之后做了工伤认定，但企业却不承认和员工存在劳动关系，这时候员工就会纠结，有了工伤认定再去确认劳动关系到底行不行得通。毕竟劳动关系的确认，涉及到员工能不能拿到应有的赔偿和保障，所以大家都很关心这个问题。

一、有工伤认定后确认劳动关系的必要性

一般来说，工伤认定是基于劳动关系的存在。不过在实际情况中，有些用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系。即便已经有了工伤认定，确认劳动关系能进一步明确双方的权利和义务。比如，老张在一家工厂工作时受伤，工厂给老张申请了工伤认定，但后续却在赔偿问题上扯皮，否认和老张存在劳动关系。这种情况下，老张确认劳动关系就很有必要了，能为他争取合理赔偿提供有力保障。

二、有工伤认定后确认劳动关系的可行性分析

从法律角度来看，有工伤认定后确认劳动关系是可行的。工伤认定通常以劳动关系为前提，已作出的工伤认定实际在一定程度上认可了劳动关系。在司法实践中，如果劳动者持有有效的工伤认定结论，这对确认劳动关系是有力证据。但这并不是说有了工伤认定就可以“高枕无忧”，在确认劳动关系时还需要结合其他证据来综合判断。

三、确认劳动关系的具体途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，说明情况，要求用人单位明确承认劳动关系。比如小王在受伤工伤认定后，和单位心平气和地谈，单位最终承认了劳动关系。这种方式成本低，效率高，双方能达成一致最好。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、身份证明、工资发放记录、工作证等能证明工作情况的资料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，促使其依法履行义务。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述办法都行不通，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据包括工伤认定决定书等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼一般需要耗费一定的时间和精力，但能更有效地解决争议。

四、确认劳动关系的关键证据及收集

在确认劳动关系过程中，要注意收集相关证据。除了工伤认定决定书，还包括工资支付凭证、考勤记录、同事的证人证言等。以小张为例，他在确认劳动关系时，提供了工资转账记录和工友的证人证言，最终成功确认了劳动关系。证据收集要注重合法性和关联性，确保证据真实有效。

有了工伤认定后确认劳动关系虽然可行，但过程可能会遇到各种问题。在后续可能会出现用人单位不执行认定结果、赔偿金额谈不拢等情况。这时候独自处理难免会焦头烂额，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据实际情况，为你提供适合的解决办法，让你在维权路上少走弯路，保障自身的合法权益。