开除职工时未通知工会应怎样处理

在企业的日常运营中，人员的流动是很正常的事，开除职工也是时有发生。不过，企业开除职工可不是随心所欲的，是需要遵循一定的法律程序的。其中，通知工会就是一个重要环节。然而，有些企业在开除职工时可能会忽略这一点。那么，当企业开除职工时未通知工会，这事儿该怎么处理呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个很多人都关心的问题。

一、这种情况产生的不利后果

企业开除职工未通知工会，可能会导致解除劳动合同的行为被认定为违法。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督职能，维护职工的合法权益。比如，老张在一家工厂工作多年，被单位以业绩不达标为由开除，但单位没有通知工会。后来老张申请劳动仲裁，就有可能因为单位未通知工会这一程序瑕疵，使仲裁机构认定单位解除劳动合同违法。

二、职工可采取的措施

职工发现企业开除自己时未通知工会，可以先与企业协商。要求企业说明未通知工会的原因，并要求解决问题。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、企业开除通知等。以小李为例，他被公司开除后发现公司没通知工会，就向劳动监察部门投诉，同时提交了自己的劳动合同和公司的辞退信，劳动监察部门受理后开始调查。

三、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，职工还能申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求企业支付赔偿金等。仲裁过程中，职工要注意收集证据，证明企业开除自己且未通知工会。像小王被单位无故开除且单位没通知工会，他在仲裁时提供了同事的证人证言、工作群里的相关聊天记录等，有力地支持了自己的主张。

四、企业的补救办法

企业如果发现自己开除职工时未通知工会，也可以补救。在职工申请劳动仲裁或提起诉讼前，企业补正有关程序，还是有可能被法院认定为解除劳动合同合法。比如，某公司开除员工后才发现没通知工会，在员工提起仲裁前，及时通知了工会，工会也认可了公司的开除决定，这样在后续的仲裁或诉讼中，公司就有可能不承担违法解除的责任。

开除职工时未通知工会的事情处理完后，后续还会涉及到赔偿金的执行、职工职业发展的影响等问题。如果企业拒绝执行仲裁结果或者赔偿金的数额有争议该怎么办呢？职工接下来的职业选择又该如何考虑呢？这些都是随之而来可能让人头疼的问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，做事靠谱，不做虚假承诺、也不夸大维权效果。他们会结合你的具体实际情况，帮你理清后续要走的路，让你在面对这类法律问题时不再迷茫。