俩月工资离职后没发该如何处理

工作辛苦打拼，工资就是咱的劳动果实，可要是离职后两个月工资都没发，任谁心里都得犯嘀咕。这种情况就好比你辛辛苦苦种了庄稼，到了收获的时候却发现粮食被人扣下了。无论是因为自己另谋高就主动离职，还是被单位辞退，单位都应该按时结算工资。可现实中，有些单位就是拖着工资不给，这可愁坏了咱们这些打工人。遇到这种工资被拖欠的事儿，咱们可不能干等着，得知道怎么合法地去要回属于自己的钱。

一、整理劳动关系证据

要拿回工资，首先得证明自己和单位有劳动关系。什么劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言，这些都是能证明的东西。比如说你有一份劳动合同，上面清楚写着入职时间、岗位、工资待遇，这就是强有力的证据。要是没有劳动合同，工资条能证明单位给你发过钱，考勤记录能证明你在单位上过班，这些也都能派上用场。把这些证据收集整理好，咱们维权就有了基础。

二、与单位友好协商

证据有了，先别着急闹僵，咱试着和单位好好谈一谈。找个合适的时间，跟领导或者财务部门说清楚情况，问问为什么工资没发，什么时候能发。说不定只是财务上出了点小问题，沟通之后就能解决。要是能和平解决，既不耽误时间，也不伤和气。要是跟领导谈的时候，对方态度不好或者含糊其辞，咱们也别慌，这时候可以发个书面的催款函，明确表达要求支付工资的意愿，并且保留好发送的凭证。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，咱们可以找劳动监察部门帮忙。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明自己的基本情况、工作经历、工资拖欠情况。劳动监察部门会去调查单位，如果发现单位确实存在拖欠工资的行为，会督促单位支付工资。举个例子，有员工投诉某公司拖欠工资，劳动监察部门介入后，对公司进行了检查，公司很快就支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门没能解决问题，那咱们可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理案件，安排开庭。在仲裁过程中，要把自己的诉求说清楚，拿出证据支持自己的主张。仲裁裁决生效后，如果单位还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。

工资要回来之后，也不代表就能高枕无忧了。后续可能会出现单位打击报复、以各种名义克扣其他费用，或者在职业发展记录上做手脚等情况。一旦遇到这些麻烦，处理起来可就没那么容易，很可能会因为不了解法律程序而陷入被动。这种时候，最靠谱的就是到律图咨询专业律师。律图上的律师都是有执业资质的，真实可靠，能根据你的具体情况，提供详细的应对方案，给你专业的建议和帮助，让你在工作和维权的道路上都能顺顺利利的。