上班期间造成他人受伤谁承担责任

上班的时候工作状态千差万别，有时候可能因为工作上的操作或者其他原因，不小心造成了他人受伤。这时候就会面临一个很现实的问题，这责任到底该谁来承担呢？是员工自己，还是员工所在的单位？这不仅关系到受伤者能不能得到应有的赔偿，也关系到员工和单位之间的利益问题。接下来咱们就好好探讨下这问题。

一、一般情况下责任主体

通常而言，如果员工在上班期间，是因为执行工作任务从而造成他人受伤的，那由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

举个例子，在搬家公司工作的小李，在搬运家具过程中，不小心把楼道里路过的张大爷撞倒，导致张大爷受伤。这就是小李在执行工作任务时造成他人损害，张大爷的赔偿责任就应由搬家公司承担。搬家公司承担赔偿后，如果发现小李是因为严重违反操作规范才导致撞人，存在重大过失，搬家公司就有权向小李追偿。

二、判断是否执行工作任务

判断员工是否是执行工作任务是确定责任主体的关键。这需要综合多方面因素来考量，比如行为的内容、时间、地点、目的等。若员工的行为是为了完成用人单位的工作事务，且在工作时间和工作场所内进行，一般可认定是执行工作任务。

例如商店的收银员小王，在上班时与前来购物的顾客发生争执，并动手打伤顾客。如果小王是因为顾客对商品价格有异议，在处理纠纷时情绪失控伤人，这可能属于执行工作任务；但如果是小王和顾客个人之间的矛盾引发冲突，与工作无关，那就不属于执行工作任务，责任可能由小王自己承担。

三、员工存在故意或重大过失

当员工存在故意或者重大过失造成他人受伤，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。不过，用人单位要证明员工存在故意或重大过失，需要有充分的证据。

比如，快递员小赵为了赶时间，在送货途中明知闯红灯违法且可能会撞到人，还是闯红灯，结果撞伤行人。这种情况下，小赵就存在重大过失，快递公司赔偿伤者后，有权向小赵追偿部分或全部费用。

四、解决途径及所需材料

如果上班期间造成他人受伤，首先可以由双方进行协商，确定赔偿事宜。协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。若协商不成，受伤者可以向相关部门投诉。比如在工作场所内发生的伤害，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证明、相关证据材料等。

若还是无法解决，就可以通过诉讼途径解决。诉讼时，原告需要准备起诉状、证据清单、身份证明等材料。证据包括事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。

上班期间造成他人受伤确定责任主体只是第一步，后续还可能遇到赔偿金额的计算、赔偿方式的确定以及员工和单位之间追偿纠纷等问题。这些问题处理起来相对复杂，稍有不慎可能会让自己陷入不利境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，在为大家解决问题时不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，给大家提供专业合理的建议和解决方案，让大家在处理纠纷时能更省心、更安心。