哪些情形下会进行N赔偿

在职场中，大家都希望工作稳定又顺心，但现实有时不尽如人意。比如公司突然提出解除劳动合同，这个时候员工可能就会疑惑，自己有没有赔偿，什么情况下能拿到赔偿呢？很多人都听说过“N赔偿”，但具体哪些情形下会有N赔偿却不太清楚。这直接关系到员工的切身利益，所以了解这个问题很有必要。下面就来给大家详细说说。

一、用人单位主动解除合同致N赔偿的情况

用人单位主动解除劳动合同，在这些情形下员工可以获得N赔偿。像是用人单位与劳动者协商一致，主动提出解除合同，这种时候员工就有获得“N赔偿”的权利。举例来说，公司想要调整业务方向，和员工协商让其离职，公司明确表示愿意给予相应补偿，这种情况就适用N赔偿。还有就是用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难需要裁员，也得支付N倍赔偿。之前有一家小工厂因为订单大量减少，经营困难不得不裁员，这些被裁的员工就可以获得N赔偿。

二、劳动者无过失被辞退的N赔偿情形

劳动者本身没有过错，却被用人单位辞退，也能获得N赔偿。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这几种情况下用人单位解除劳动合同，都需要支付N赔偿。比如小李在公司工作时生病，医疗期满后无法再从事原来高强度的体力工作，公司也没有合适的岗位安排给他，这种情况下公司辞退小李就得给予N赔偿。

三、合同期满不再续签的N赔偿

劳动合同期满，用人单位不同意续签的，也需要支付给劳动者N赔偿。比如张先生和公司签订了三年的劳动合同，到期后公司决定不再和他续签，那么公司就需要按照他在公司的工作年限支付N倍工资作为赔偿。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位不用支付赔偿。

四、用人单位主体消失的N赔偿

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付N赔偿。像有一家小公司因为经营不善宣告破产，那么公司就得给员工支付这笔赔偿，保障员工在失业期间的基本生活。

在拿到N赔偿之后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿金额计算中有争议，或者公司拖延支付赔偿款等情况。处理不好这些后续问题，我们的合法权益还是会受到影响。这时候就需要专业的帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益不受侵害。