公司都破产，还能通过什么方式付赔偿金

公司经营不善走到破产这一步，员工们最担心的就是自己的赔偿金没着落。公司破产后，员工的赔偿金就像断了线的风筝，不知还能不能拿到手。其实这也是很多在职或者即将进入职场的人关心的问题，如果所在公司破产，自己的权益该怎么保障呢，公司到底有没有办法支付赔偿金呢？接下来就一起扒一扒其中的门道。

一、破产财产清偿顺序

公司破产了，并不是直接就“消失”不管员工了，它剩余的财产是要按照一定顺序来分配的。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先就要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如一家小工厂破产，在支付完破产相关费用后，就要先把员工的工资和赔偿金留出来。员工们不用太过于焦虑，法律给大家的权益是有一定保障的。

二、清算组主导支付

法院会指定清算组来接管破产公司，清算组负责对公司的财产进行清理、估价、处理和分配。员工要及时向清算组申报自己的权益，提供相应的证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己和公司的劳动关系以及应得的赔偿金数额。清算组经过核实后，会把员工的赔偿金列入清偿范围。举个例子，有一家文化公司破产，清算组就详细登记了员工的信息和应得赔偿，然后根据公司的资产进行分配。

三、担保财产清偿

如果公司有特定的担保财产，那么担保权人可以就该担保财产优先受偿。但在满足担保权人的权益后，剩余的担保财产余额也可以用来支付员工的赔偿金。比如一家运输公司，把车辆抵押给银行借了款，在清偿银行债务后，车辆拍卖剩余的钱就可以拿来支付员工赔偿金。不过这种情况相对复杂，需要专业人员来操作和判断。

四、追究股东责任

要是出现股东出资不实或者抽逃出资等情况，员工可以要求股东在其未出资或者抽逃出资的范围内承担责任。比如有一家公司股东说好出资500万，结果只出了200万，在公司破产时，员工就可以要求股东补足剩下的300万用于支付赔偿金。这就需要员工去搜集相关证据，证明股东的违法行为。

公司破产后支付赔偿金的问题解决了，可后续还可能有一系列的麻烦事儿。比如如果股东不配合承担责任怎么办，赔偿金的数额计算有争议又该怎么处理。这些问题不及时解决，员工的权益还是会受到影响。遇到这些难题的时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务过程清晰透明，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你少一些烦恼。