合同未续约仍在公司，该怎么处理

工作中，大家都很重视劳动合同，它是保障自身权益的关键。可有些时候，合同到期了，公司没提续约，员工也还是正常上班。这种情况并不少见，许多员工在遇到时会觉得很迷茫，不知道该怎么应对，既担心会影响自己在公司的工作，又怕自己的权益得不到保障。接下来咱们就好好聊聊这种情况下该如何处理。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并不等同于续签了新的劳动合同。如果超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小张与公司的合同到期后，他继续在公司工作了三个月，公司一直没和他续签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商

发现合同未续约但还在工作，首先可以选择与公司友好协商。在合适的时间，比如找个工作日的下午，找领导心平气和地谈一谈，问问公司对于续签合同的想法。协商时要注意保留证据，对话如果能录音就录音，如果不方便可以写备忘录，记录协商的时间、地点、参与人员和内容。如果能协商成功，和公司签订新的劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，这样双方权益都能得到保障。

三、全面收集证据

要是因为某些原因没办法和公司协商一致，就要注意收集证据，为可能出现的纠纷做准备。证据包括能证明劳动关系存在的材料，像是工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等等。比如小李在公司合同到期后继续工作，他一直保存着每月的工资条，里面详细记录了工资发放情况，还有邮箱里领导安排工作的邮件，这些都能作为证明他与公司存在劳动关系的有力证据。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，且你符合上述要求用人单位支付双倍工资的条件，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，带上身份证、劳动关系证明材料等去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排调解或开庭审理。比如小王遇到合同未续约的情况，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，最终他通过仲裁维护了自己的权益，拿到了应得的双倍工资。

后续要是遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或是在执行仲裁结果时出现问题，这些情况处理起来比较复杂。这时候建议到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多拥有丰富经验和扎实专业知识的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。在处理劳动纠纷方面，律图的律师能结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障，不再为这些繁琐的法律问题烦心。