自愿离职没签合同能不能有双倍工资

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可现实里，有些公司不按规矩来，不和员工签合同。要是员工自愿离职了，没签合同的情况下能不能拿到双倍工资呢？这问题很多人都关心，毕竟谁不想多拿点应得的钱。接下来咱就好好聊聊这事儿。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，如果小张在一家公司上班，公司从他入职第二个月起就没和他签合同，到第六个月小张自愿离职，按照法律，从第二个月到第六个月这五个月，小张是有可能拿到双倍工资赔偿的。

二、自愿离职对双倍工资的影响

员工自愿离职不影响其主张未签合同的双倍工资。只要用人单位确实存在未签订书面劳动合同的违法行为，员工就有权利主张。比如小李，他觉得自己发展受限，主动提出离职，但公司一直没和他签合同，这种情况下，小李依然可以依据法律争取双倍工资。不过要注意，主张双倍工资有时效限制，一般是从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、主张双倍工资的步骤

首先是协商，员工可以先和用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资。这是比较温和的方式，说不定能和平解决。比如小王和公司提出这事儿，公司觉得理亏，就直接把钱给小王了。如果协商不成，就进入投诉阶段。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。最后，如果投诉也没用，就只能走诉讼途径了。员工要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、证据的收集和重要性

证据在主张双倍工资过程中非常关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事证言、业务往来记录等都可以作为证据。比如小赵在主张双倍工资时，他提供了和客户的业务聊天记录，里面有提到他在公司的工作内容和时间，这对他证明劳动关系起到了很大作用。员工平时要注意保留这些证据，以便在需要时能维护自己的权益。

自愿离职没签合同拿到双倍工资后，可能还会面临后续问题，比如公司会不会在其他方面给员工使绊子，或者员工在新单位入职时会不会因为和原单位的纠纷受到影响等。这时候就需要专业的法律建议来应对。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的法律问题，让你在维权路上更有保障。