破产的公司需不需要给员工支付赔偿

在商业世界里，公司的发展并不是一帆风顺的，有时候一些公司因为经营不善、市场变化等原因，可能会走到破产这一步。公司都要破产了，员工们肯定心里犯嘀咕，自己还能不能拿到应得的钱，这破产的公司到底会不会给员工支付赔偿呢？很多员工在这里都蒙圈了，不知道自己的权益到底有没有保障。这种情况其实还挺常见的，所以我们下面就来仔细说说这个事儿。

一、破产公司给员工赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从这个规定可以看出，破产的公司是需要给员工支付赔偿的。这里法律做了规定，就是为了让员工在公司破产这种意外情况发生时，生活能有一定保障。比如说，小李所在的公司因为资不抵债宣告破产了，按照法律，小李就有权利获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在一家公司工作了三年零五个月，他前十二个月的平均工资是每个月5000元，那公司就应该支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、员工申请经济补偿的步骤

1.员工要向破产管理人申报债权。当公司进入破产程序，会指定破产管理人，这时候员工要主动提供自己的劳动关系证明、工资证明等材料向管理人申报。像小赵在公司破产后，他及时准备好劳动合同、工资条等材料，向管理人申报了自己的债权。

2.之后破产管理人会进行调查和核实。他们会对员工提交的材料进行审查，确认员工的工作年限、工资等情况是否属实。

3.最后，如果债权得到确认，在破产财产分配时，员工的经济补偿会作为第一顺序得到清偿。

四、员工遇到问题的解决办法

要是员工对破产管理人核定的债权有异议，员工可以要求管理人进行更正。如果管理人不更正，员工可以向人民法院提起诉讼。比如说，小王觉得破产管理人给他核算的工作年限不对，他就可以先找管理人要求更正，如果管理人坚持错误的核算，小王就可以通过诉讼来维护自己的权益。

破产的公司处理完给员工支付赔偿这件事以后，可能还会面临一些破产后续的问题，像是剩余财产的分配，未完成合同的处理等等。这些问题要是处理不好，可能会引发新的纠纷，届时员工的剩余权益可能也会受影响。在这种复杂的情况下，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，而且会根据实际情况为大家出谋划策，不会做虚假承诺，能实实在在地帮助大家解决合理诉求。