签合同后公司一直不给，可仲裁吗

入职新公司，签合同那可是大事。合同就像是咱和公司之间的“护身符”，明明白白规定了双方的权利和义务。可有些公司在签完合同后，却把合同紧紧握在自己手里，死活不给员工。遇到这种情况很多员工心里就犯嘀咕了，公司这么做是不是不地道？自己能不能通过仲裁来维护权益呢？那就带大家一起探究探究这个问题。

一、公司不给合同是否合法

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司在签订合同后不给员工一份，这种行为是不合法的。比如小李入职一家公司，签了合同后多次向公司索要自己那份合同，公司都找借口推脱，这就侵犯了小李的合法权益。

二、仲裁前的准备工作有哪些

要是想通过仲裁解决公司不给合同的问题，准备工作得做好。首先要收集证据，能证明你和公司存在劳动关系，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张，他每个月的工资是通过银行转账的，他就可以打印银行工资流水单，这就是证明他和公司有劳动关系的有力证据。同时，准备好仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由。

三、申请仲裁的流程是怎样的

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。在开庭过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，比如上述提到的小李和小张，他们就可以在仲裁开庭时，将自己准备的证据提交给仲裁委，争取自己的合法权益。

四、仲裁后的结果及后续处理

仲裁结果有两种可能，如果仲裁委支持你的请求，公司可能会被要求给你合同。要是公司还是不给，你可以申请法院强制执行。如果仲裁结果不支持你，你对结果不服，还可以在规定时间内向法院起诉。

公司签订合同后不给员工，员工是可以申请仲裁的。但仲裁过程可能会耗费一定的时间和精力。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、在其他方面刁难员工等情况。要是你在这个过程中遇到难题或者不知道该咋处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可靠的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清接下来该怎么做，给你靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。