公司不发工资，劳动仲裁要什么证据

辛苦工作却拿不到应得的工资，这是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。当公司不按时发放工资时，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。不过，要想在仲裁中胜诉，证据至关重要。可很多人并不清楚具体需要准备哪些证据，接下来就为大家详细介绍。

一、证明劳动关系的证据

这是进行劳动仲裁的基础。劳动合同是最直接的证明，如果有，一定要妥善保管并作为证据提交。要是没有签订劳动合同，也别着急，其他能证明劳动关系的材料也能派上用场。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。以工作证为例，它能证明你是公司的员工，上面一般会有公司的名称、你的姓名、职位等信息。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录，能证明你在公司的工作时间。

二、工资标准的证据

要明确自己的工资到底该拿多少。工资条是最直观的证据，它会详细列出你的基本工资、奖金、补贴等各项收入。如果没有工资条，银行工资流水也是很好的证明。通过银行流水，可以清晰看到公司每月给你转账的金额，以此确定你的工资标准。比如，你每月工资到账金额基本稳定在一定数额，这个数额就可以作为你工资的参考。

三、拖欠工资的证据

这能直接证明公司存在不发工资的情况。可以是与公司负责人的聊天记录、邮件等，其中提到了工资未发放的问题。例如，你在微信上询问领导工资为何还没发，领导的回复就是很好的证据。此外，也可以收集公司内部关于薪资调整或延迟发放的通知文件。

四、其他辅助证据

同事的证人证言也有一定的作用。如果有同事和你情况类似，他们可以证明公司存在拖欠工资的普遍现象。工作成果的相关材料，比如你完成的项目报告、业绩数据等，能证明你为公司做出了贡献，公司理应支付工资。

当你在劳动仲裁中成功判定公司需要支付工资后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候又该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这样的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮助你顺利拿到应得的工资，保障你的合法权益。