企业破产了还能不能获得赔偿

开公司并不是一件容易的事儿，市场环境复杂多变，企业经营过程中会面临着各种风险。当企业实在撑不下去破产的时候，员工、供应商等相关权益人就慌了，不知道自己还能不能拿到赔偿。企业一旦破产，资产和债务一大堆问题，这些权利人心里肯定犯嘀咕“这钱还能不能到自己手里”。这就引出了企业破产后获赔的问题，下面咱们就来好好说道说道。

一、企业破产赔偿的顺序和依据

企业破产后进行赔偿依据的是《企业破产法》。在企业破产财产的分配上是有明确顺序的。首先要支付破产案件的诉讼费用，以及管理、变价和分配债务人财产的费用等破产费用和共益债务。这些费用相当于处理破产事务的成本，是优先扣除的。之后，就是清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如，小张在一家企业工作多年，企业破产后，他的工资以及相应的经济补偿金就属于优先清偿的范围。

二、员工能获得哪些赔偿

员工方面，除了前面说的工资等费用，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在企业工作了三年，那他就能拿到三个月工资的经济补偿。不过，如果企业破产财产不足以清偿全部工资和补偿时，员工可能无法获得全额赔偿，但会按照一定的比例进行分配。

三、供应商等债权人的赔偿情况

对于企业的供应商等普通债权人，如果企业和他们有未结清的债务，在破产清偿中属于较后顺位。企业在支付完破产费用、共益债务、职工权益等之后，如果还有剩余财产，才会对普通债权进行清偿。但实际情况是，很多企业破产后资产有限，普通债权人往往不能得到全额赔偿。比如，一家企业欠供应商货款，但破产财产在前面的清偿步骤后所剩无几，那供应商就只能按一定比例拿到部分货款。

四、如何争取自己的赔偿权益

当企业进入破产程序后，员工和债权人要及时关注破产进展。员工要向管理人申报自己的工资、补偿等权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。债权人也要在规定的期限内申报债权，提供合同、送货单等能证明债权存在的材料。如果对管理人的债权认定有异议，可以通过书面方式提出，要求重新审核。要是和管理人协商不成，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

企业获得赔偿后，可能还会面临一些后续的法律问题，比如赔偿分配是否合理、有没有遗漏的债权债务等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业的律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你提供专业的建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在企业破产赔偿的事情上少走弯路，维护好自己的合法权益。