拿2n离职赔偿的情况有哪些

在职场中，离职是不少人会面临的情况。而离职时的赔偿问题，就像一团迷雾笼罩着很多职场人。大家心里都有个疑问，怎样才能在离职时拿到更多合理补偿呢？这里面不得不提到一个概念，就是2n离职赔偿。很多员工都希望能争取到这个数额的赔偿，但却不清楚到底在哪些情况下自己有这个资格。接下来咱们就重点聊聊，拿2n离职赔偿的那些事儿。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法依据，单方面与劳动者解除劳动合同，劳动者就有权要求2n赔偿。比如，公司以经济效益不好裁员，但未按法定程序进行。根据法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司没走这些程序就直接辞退员工，就属于违法解除。员工要做的就是收集好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，作为后续维权的证据。

二、用人单位在试用期内随意解除劳动合同

不少单位觉得试用期可以随意辞退员工，但其实并非如此。只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同。比如，公司以员工试用期表现不佳辞退，但却拿不出具体的考核标准和考核结果，这就属于违法解除。员工遇到这种情况，要保留好自己的工作记录、绩效评估等材料，证明自己的工作表现。

三、用人单位违法终止劳动合同

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在不满足法定终止条件下终止劳动合同，就要支付2n赔偿。例如，员工在医疗期内劳动合同到期，公司直接终止合同，这就是违法的。员工要保留好医院的诊断证明、病历等材料。

四、用人单位违法解除竞业限制协议

如果用人单位无正当理由解除竞业限制协议，劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿。比如，公司在员工履行竞业限制期间，没有任何合理理由就通知员工不用再履行竞业限制协议，员工因此受到损失的，就可以要求赔偿。员工要留存好竞业限制协议的相关文件及自己履行协议的证据。

拿到2n离职赔偿后，后续可能还会面临用人单位不按时支付、支付金额不足等问题。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，制定合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在维护自身合法权益的道路上，少走不少弯路，更轻松地应对各种难题。