试用期公司未提前通知解约该怎样处理

在找工作的时候，很多人都要经历试用期这个阶段。试用期是公司和求职者相互了解、相互适应的时期。可有时候，有些公司在试用期内，没有提前通知员工就直接解除了劳动合同，这让不少员工感到十分困惑和无助。自己好不容易熬过了一段时间的试用期，突然被解约，还没收到提前通知，该怎么办呢？下面咱们就来详细说说这事。

一、明确公司解约是否合法

公司在试用期解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件。比如，公司规定了明确的业绩指标，员工在试用期内远远没有达到这个指标，那公司以不符合录用条件解约可能是合法的。但要是公司没有合理的理由和证据，突然说要解约，那就可能不合法了。像小周在试用期，工作表现一直不错，也没出现什么重大失误，公司却突然把他辞退了，这种情况很可能就是不合法的解除。

二、与公司进行协商沟通

发现被解约后，先别着急上火，尽量心平气和地和公司相关负责人沟通。在沟通时，向公司了解解约的具体原因，要求公司提供不符合录用条件的证据。如果觉得公司解约不合理，可以表达自己的想法，争取继续留在公司工作或者获得相应的赔偿。比如小李试用期被解约，他和公司沟通后，公司发现是对他的工作有一些误解，最后让他继续留在公司工作。

三、收集和保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集和保留相关证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。如果有和公司领导或人力资源部门关于解约的聊天记录、邮件等，也要保存好。这些证据在后续可能会用到。小张被公司解约后，他收集了自己的工作成果报告、考勤记录等，这些证据在他维权时起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查和处理。比如小赵试用期被解约且协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司给出合理的解释和处理方案。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果还是不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。小王经过仲裁和诉讼，最终获得了公司的赔偿。

试用期公司未提前通知解约后，后续可能还会面临公司不执行赔偿结果，或者对仲裁、诉讼结果有争议等情况。这时候处理起来会比较复杂，很容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合适的解决方案。有这样靠谱专业的律师相助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。