公司拿走劳动合同，员工应怎样处理

平常工作中，大家都知道签劳动合同能保障咱们劳动者的权益。可要是公司签完合同，把两份合同都拿走，咱们员工手里没留一份，这就很让人头疼了。这不仅让咱心里没底，万一之后和公司有了纠纷，没有合同作为证据，维权也变得困难重重。那遇到公司拿走劳动合同的情况，咱们到底该怎么处理呢？下面就来给大家详细说说应对办法。

一、先和公司友好协商

发现公司拿走劳动合同，别慌也别上火，先试着和公司好好沟通。员工可以找个合适时间，像午休或者下班后，心平气和地跟相关负责人提出自己的想法，说清楚劳动合同自己留存一份是合理合法的，对自己的权益保障很重要。比如在一家小电商公司上班的小李，发现公司收走了他的合同，他就找了公司的行政人员，诚恳地说自己需要合同来确认一些工作细节和权益，希望公司能返还给他。经过沟通，行政人员很快就把合同还给了小李。

二、向劳动部门投诉反映

要是和公司协商没啥效果，咱也不用怕，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，得准备好能够证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后通过电话或者直接到劳动监察部门办公地点去反映情况。工作人员了解情况后，会根据实际情况进行调查处理。比方说小张所在公司一直不肯归还他的劳动合同，他去劳动监察部门投诉，工作人员在调查核实后，督促公司把合同还给了小张。

三、寻找证据证明劳动关系

就算公司拿走了劳动合同，咱们也可以通过其他证据来证明和公司存在劳动关系。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录外，同事的证人证言也很有用。还有咱们在工作中产生的一些文件，像自己经手的项目报告、客户反馈邮件等，也能作为佐证。小陈在遇到公司拿走合同的问题后，就是收集了这些证据，在之后可能出现的纠纷中能更好地维护自己的权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、身份证明、和公司存在劳动关系的证据等材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述相关情况。小王就因为公司不返还合同，申请了劳动仲裁，最终仲裁委支持了他的诉求，让公司返还了合同。

处理完公司拿走劳动合同的问题后，后续可能还会有一些麻烦。比如，即使拿到了合同，未来要是公司违反合同条款，咱们该怎么应对；如果因为之前没有合同，导致一些权益受损，能不能要求赔偿。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。