协商解除未提前一月通知该怎样处理

在工作里，有时候会遇到和单位协商解除劳动合同的情况。一般来说，如果要协商解除劳动合同且不是员工主动提出来，单位应该提前一个月通知员工。但要是单位没有提前一个月通知就协商解除，这可就给员工带来麻烦了。员工可能一下子没办法找到新工作，生活上也会面临经济压力。那这种情况下该怎么办呢，下面给大家详细解答。

一、单位未提前通知的法律后果

按照法律规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果单位没有提前一个月通知就协商解除劳动合同，员工是有权要求单位额外支付一个月工资的，这也就是平时所说的“代通知金”。比如小李在一家公司上班，公司突然说要和他协商解除合同，而且没有提前一个月通知，这种情况下小李就可以要求公司支付代通知金。

二、与单位友好协商解决

碰到单位未提前通知协商解除的情况，员工首先可以和单位友好协商。在协商的时候，员工要明确表达自己了解相关的法律规定，告诉单位按照规定应该支付代通知金。拿出法律依据和单位“摆事实，讲道理”，动之以情，晓之以理。比如可以跟单位说自己因为突然失去工作，短时间内很难找到新工作，生活上会有很大压力，希望单位能按照法律规定处理。要是单位通情达理，可能就会同意支付代通知金。

三、收集相关证据材料

要是和单位协商不成，员工就得考虑收集证据了。证据可是维权的关键。员工需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集单位未提前通知就协商解除劳动合同的证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。比如小张所在的公司口头跟他说第二天不用来上班了，小张就应该及时用手机录音，把领导说的话录下来，这就是很重要的证据。

四、向劳动部门投诉反映

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，把事情的经过、自己的诉求都写清楚。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，要是情况属实，会责令单位改正。要是单位还是不改正，劳动监察部门会依法对单位进行处罚。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

协商解除未提前一月通知的问题解决之后，后续可能还会出现单位不履行仲裁裁决的情况，或者员工在找新工作时遇到一些和原单位相关的阻碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。